BrassRing एक आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली है जिसका उपयोग व्यवसाय पूर्व-किराया स्क्रीनिंग के विभिन्न चरणों के माध्यम से आवेदकों को ट्रैक करने के लिए करते हैं। यदि आपको उनकी ओर से कोई ईमेल मिला है, तो यह संभवतः वैध है।
Sjobs पीतल रिंग क्या है?
ब्रासरिंग एक एटीएस (आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम) है। यह वैध है। बहुत सी प्रमुख कंपनियां अपने स्वचालित ऑनलाइन नौकरी अनुप्रयोगों को संभालने के लिए उनका उपयोग करती हैं।
ब्रासरिंग आपके खाते को कब तक लॉक करता है?
60 मिनट
यदि आप मूल्यांकन में विफल हो जाते हैं तो क्या आपको वॉलमार्ट में काम पर रखा जा सकता है?
यदि आप असफल होते हैं तो आप संभावित भाड़े के रूप में भी नहीं छोड़ेंगे। वे तुम्हें फिर से काम पर रखेंगे।
वॉलमार्ट को आपके आवेदन की समीक्षा करने में कितना समय लगता है?
किसी आवेदन को भरने में औसतन कितना समय लगता है? पहली बार आपके आवेदन को पूरा करने में औसतन 45-60 मिनट लगते हैं। बाद के आवेदनों को लागू होने में कम समय लगेगा क्योंकि हमारा सिस्टम आपके आवेदन की कुछ जानकारी सहेजता है।
मैं फ़ोन द्वारा नौकरी के आवेदन पर कैसे अनुवर्ती कार्रवाई करूं?
नौकरी के आवेदन पर अनुवर्ती कार्रवाई: फोन स्क्रिप्ट नमस्ते, यह [नाम] है, और मैं [स्थिति] के लिए एक आवेदक हूं। प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करें। उनके नेतृत्व का पालन करें, लेकिन आगे ऐसा कुछ कहना उचित हो सकता है: मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि आपको आवेदन प्राप्त हो और देखें कि क्या कोई अतिरिक्त जानकारी है जो मैं प्रदान कर सकता हूं।
क्या मुझे फॉलो अप के लिए एचआर को कॉल करना चाहिए?
साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करना ठीक है (और यहां तक कि अपेक्षित), लेकिन अपने संभावित नियोक्ता को कई संदेशों और फोन कॉलों से अभिभूत न करें। "बिना किसी प्रतिक्रिया के एक प्रारंभिक फोन साक्षात्कार के लिए सप्ताह के भीतर अनुवर्ती कार्रवाई की आवश्यकता हो सकती है। हालाँकि, आप दूसरे या तीसरे साक्षात्कार के बाद सात से 10 दिनों तक प्रतीक्षा करना चाह सकते हैं।"
बिना किसी प्रतिक्रिया के आप नौकरी के आवेदन पर कैसे अनुवर्ती कार्रवाई करते हैं?
फॉलो-अप ईमेल कैसे लिखें
- दो सप्ताह के बाद भेजें। यदि आपको अपना रेज़्यूमे और कवर लेटर भेजने के दो सप्ताह बाद भी नियोक्ता से कोई जवाब नहीं मिलता है, तो एक ईमेल भेजने पर विचार करें।
- यदि संभव हो तो एक ईमेल भेजें।
- एक स्पष्ट विषय पंक्ति का प्रयोग करें।
- विनम्र बने।
- इसे संक्षिप्त रखें।
- इस बात पर ध्यान दें कि आप एक अच्छे फिट क्यों हैं।
- कोई भी प्रश्न पूछें।
- एक दौरे का उल्लेख करें।
नौकरी के आवेदन पर अनुवर्ती कार्रवाई के लिए मुझे कितने समय तक प्रतीक्षा करनी चाहिए?
संक्षिप्त उत्तर: कम से कम पांच से सात कार्यदिवसों के बाद अनुवर्ती कार्रवाई करें। आप साक्षात्कार प्रक्रिया से गुजरे, अपना "धन्यवाद" ईमेल भेजा, और फिर कुछ दिनों के लिए इनबॉक्स क्रिकेट के अलावा कुछ नहीं सुना।
क्या आपको आवेदन करने के बाद हायरिंग मैनेजर को ईमेल करना चाहिए?
भर्ती करने वालों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों को ईमेल करना उनके शेड्यूल के लिए अधिक सम्मान दर्शाता है क्योंकि वे आपके नोट को अपने समय पर संसाधित और प्रतिक्रिया दे सकते हैं। अधिकांश नौकरियों के लिए, ईमेल किसी नौकरी के आवेदन के बाद किसी भी पंख को चकमा दिए बिना अनुवर्ती कार्रवाई करने का सबसे सुरक्षित तरीका है।
शॉर्ट लिस्टिंग के कितने समय बाद समापन तिथि है?
1-2 सप्ताह
क्या आपको आवेदन करने के बाद किसी भर्तीकर्ता के पास पहुंचना चाहिए?
इसे सुरक्षित रखें और इसे पेशेवर रखें। भर्ती करने वालों से पहले पूछें कि आपको कब अनुवर्ती कार्रवाई करनी चाहिए या यदि वे आपकी स्थिति के बारे में पूछने के लिए वापस पहुंचने में आपके साथ सहज हैं। यदि आपने किसी पद पर आवेदन करने के दो सप्ताह बाद कुछ भी नहीं सुना है, तो आप भर्तीकर्ता के साथ पालन करने के लिए सुरक्षित क्षेत्र में हैं।
क्या हायरिंग मैनेजर से सीधे संपर्क करना ठीक है?
4. किसी हायरिंग मैनेजर से तभी संपर्क करें, जब उस मैनेजर ने आपके साथ सीधे इंटरव्यू किया हो। यदि आपने किसी स्टाफिंग फर्म में या किसी अन्य भूमिका में किसी के साथ साक्षात्कार किया है, तो किसी कंपनी में हायरिंग मैनेजर तक पहुंचना अनुचित है। यदि आप किसी स्टाफिंग कंपनी के आसपास काम करने की कोशिश करते हैं, तो यह उल्टा पड़ सकता है।
आप कैसे पूछते हैं कि क्या आपको अभी भी नौकरी के लिए विचार किया जा रहा है?
प्रिय [हायरिंग मैनेजर का नाम], मुझे आशा है कि सब ठीक है। मैं बस चेक इन करना चाहता था और देखना चाहता था कि [नौकरी शीर्षक] स्थिति के लिए समयरेखा या स्थिति पर कोई अपडेट है या नहीं [साक्षात्कार की तारीख] के लिए मैंने साक्षात्कार किया था। मुझे अभी भी बहुत दिलचस्पी है और मैं आपसे वापस सुनने के लिए उत्सुक हूं।
जब आप किसी हायरिंग मैनेजर के पास पहुँचते हैं तो आप क्या कहते हैं?
प्रिय [हायरिंग मैनेजर का नाम डालें], मेरा नाम है [अपना पूरा नाम डालें] और मैं आपके [पोस्ट का शीर्षक डालें] के लिए आवेदन कर रहा हूं, जिसके बारे में मैंने [उस व्यक्ति को सम्मिलित करें जिसने आपको पोस्ट के बारे में बताया था या वेबसाइट का उल्लेख किया था। इसे देखा]।
आप किसी कंपनी को कैसे बताते हैं कि आप रुचि रखते हैं?
वास्तव में, यह दिखाने के चार तरीके हैं कि आप वास्तव में वास्तव में टमटम चाहते हैं।
- हस्तलिखित धन्यवाद नोट भेजें। मैं जानता हूँ मैं जानता हूँ।
- ऊपर और परे जाओ। कभी-कभी यह सोचना आसान होता है कि जब कोई नौकरी विवरण कहता है कि कुछ सामग्री वैकल्पिक है तो आप ब्रेक ले सकते हैं।
- यह स्पष्ट करें कि आप नौकरी चाहते हैं।
- स्वैग के लिए पूछें।
क्या इंटरव्यू के बाद लिंक्डइन रिक्वेस्ट भेजना ठीक है?
सही धन्यवाद नोट लिखें। यह अभी भी अनुवर्ती कार्रवाई करने और साक्षात्कारकर्ता को यह बताने का सबसे अच्छा तरीका है कि आप कितनी नौकरी चाहते हैं। और यदि आप वास्तव में लिंक्डइन पर अपना नेटवर्क बढ़ाना चाहते हैं, तो अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ कनेक्शन का अनुरोध करना ठीक है, बस एक निर्णय होने तक प्रतीक्षा करें।
इस भूमिका में आप क्या महत्वपूर्ण योगदान ला सकते हैं?
कंपनी की विशिष्ट आवश्यकताओं की पहचान करने का प्रयास करें, और फिर उदाहरण देकर जवाब दें कि क्यों आपकी शिक्षा, कौशल, उपलब्धियां और अनुभव आपको उन जरूरतों को पूरा करके नियोक्ता के लिए एक संपत्ति बना देगा।
आप इन लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं?
कैसे उत्तर दें "आप अपने करियर के लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना कैसे बनाते हैं?"
- अपने पथ पर स्पष्टता प्राप्त करें।
- सुनिश्चित करें कि यह प्रस्तावित नौकरी के अनुरूप है।
- लक्ष्यों को अल्पकालिक और दीर्घकालिक में विभाजित करें।
- इसे प्राप्त करने के लिए अपनी कार्ययोजना स्पष्ट करें।
- सुनिश्चित करें कि आप एक सांस्कृतिक फिट हैं।
- वेतन का उल्लेख न करें।
- अस्पष्ट मत बनो।
- नौकरी के शीर्षक के प्रति जुनूनी न हों।