- वास्तव में नौकरी चाहने वाले की सफलता…। अपने परिणाम साझा करने के लिए, नीचे दिए गए चरणों का पालन करें:
- मूल्यांकन ईमेल खोलें।
- ईमेल में मूल्यांकन लिंक पर क्लिक करें।
- मूल्यांकन प्रारंभ करें क्लिक करें.
- परिणाम साझा करें पर क्लिक करें।
क्या मैं वास्तव में आकलन को फिर से ले सकता हूं?
वर्तमान में हम अपने आकलन की सत्यता को बनाए रखने के लिए उम्मीदवारों को दोबारा मूल्यांकन करने की अनुमति नहीं देते हैं। सभी मूल्यांकन स्कोर छह महीने के लिए अच्छे हैं और इस समय सीमा के बाद, यदि कोई नियोक्ता अनुरोध करता है तो आपके पास एक बार फिर मूल्यांकन करने की क्षमता होगी।
वास्तव में क्या आकलन हैं?
हमने नियोक्ताओं को आवश्यक कौशल वाले उम्मीदवारों को जल्दी से खोजने में मदद करने के लिए वास्तव में आकलन तैयार किए हैं। इसके साथ, नियोक्ता उम्मीदवारों को कौशल परीक्षण भेज सकते हैं और फिर देख सकते हैं कि उम्मीदवार अन्य लोगों के संबंध में कैसा प्रदर्शन करते हैं जिन्होंने समान मूल्यांकन किया है।
मैं वास्तव में आकलन का उपयोग कैसे करूं?
यदि आप अपनी नौकरी पोस्ट को पोस्ट करने के बाद उसमें आकलन जोड़ना चाहते हैं, तो अपने नियोक्ता डैशबोर्ड के जॉब टैब पर जाएं और उस नौकरी के लिए नौकरी संपादित करें चुनें। नीचे की ओर स्क्रॉल करके हेडिंग सेलेक्ट असेसमेंट टाइप पर जाएँ और उसके आगे एडिट बटन पर क्लिक करें। वहां से, आप परीक्षण का चयन कर सकते हैं।
क्या वास्तव में आकलन बहुविकल्पी हैं?
प्रतिभा मूल्यांकन को अक्सर बहुविकल्पी परीक्षणों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। हालांकि, वे वाक्य पूर्णता, सही-गलत प्रश्न और लघु उत्तरीय प्रश्नों का भी उपयोग कर सकते हैं। अधिकांश आकलन एक बैठक में बड़े समूहों को दिए जा सकते हैं।
नियोक्ता वास्तव में क्या देख सकते हैं?
यदि आपने किसी नियोक्ता की नौकरी के लिए वास्तव में आवेदन किया है, तो वे यह देख पाएंगे: आपका स्थान - जिस शहर और राज्य में आप अपना बायोडाटा प्रदान करते हैं, वह नियोक्ता के लिए उपलब्ध होगा…।
- नाम।
- नगर और राज्य।
- कार्य अनुभव।
- शिक्षा।
- कौशल।
- आकलन।
- प्रमाणपत्र।
आप वास्तव में उम्मीदवारों के रिज्यूमे को कैसे देखते हैं?
जब आप खोज परिणाम प्रदर्शित होते देखते हैं, तो आप त्वरित पूर्वावलोकन प्राप्त करने के लिए किसी भी रिज्यूमे पर अपना माउस घुमा सकते हैं - इससे आपको पता चल जाएगा कि आप सही रास्ते पर हैं या नहीं। बेशक, आप किसी भी समय उम्मीदवार के संपूर्ण बायोडाटा को प्रदर्शित करने के लिए किसी भी खोज परिणाम पर क्लिक कर सकते हैं।
क्या मैं रेज़्यूमे वास्तव में मुफ़्त में देख सकता हूँ?
आपकी भर्ती करने वाली टीम रिज्यूमे खोज सकती है और उम्मीदवारों से निःशुल्क संपर्क कर सकती है—कोई सदस्यता या अग्रिम शुल्क नहीं।
वास्तव में रिज्यूमे खोजने में कितना खर्च होता है?
वर्तमान में, वास्तव में रिज्यूमे खोजना मुफ्त है, जबकि अधिकांश नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए प्रति संपर्क आधार पर भुगतान करते हैं, जिस तक वे पहुंचते हैं।
जॉब बजट का वास्तव में क्या मतलब है?
"नौकरी बजट" का क्या अर्थ है? विवरण। वास्तव में प्रायोजित नौकरियां पे-फॉर-परफॉर्मेंस मॉडल पर काम करती हैं, जिसका अर्थ है कि जब भी कोई नौकरी तलाशने वाला आपकी नौकरी पर क्लिक करता है तो आप केवल एक छोटी राशि का भुगतान करते हैं। "नौकरी का बजट" उस राशि को संदर्भित करता है जिसे आप इन क्लिकों के लिए प्रत्येक दिन-औसतन भुगतान करने के लिए चुनते हैं।
वास्तव में जॉब पोस्ट करने में कितना खर्चा आता है?
वास्तव में नौकरी पोस्ट करने की लागत $0 से शुरू होती है। प्रायोजित नौकरी पोस्टिंग $0.10 से $5 प्रति क्लिक तक होती है। मूल्य-प्रति-क्लिक प्रत्येक नौकरी चाहने वाले के लिए है जो आपकी पोस्ट पर क्लिक करता है, भले ही वे आवेदन न करें।
वास्तव में कौन सा बेहतर है या लिंक्डइन?
वास्तव में आपकी नौकरी पोस्टिंग को अधिक एक्सपोजर देने की संभावना है क्योंकि कोई भी इसे एक्सेस कर सकता है, लेकिन यदि आप योग्य पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं तो लिंक्डइन अभी भी एक मजबूत विकल्प है।
क्या यह वास्तव में फिर से शुरू पोस्ट करने लायक है?
हां! आपको अपना रिज्यूम ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर अपलोड करना चाहिए क्योंकि कई हायरिंग मैनेजर और रिक्रूटर्स इन साइटों को योग्य उम्मीदवारों के लिए खोजते हैं। इंडिड जैसी साइटें अपने रिज्यूमे के पूल के माध्यम से ब्राउज़ करने के लिए नियोक्ताओं से शुल्क लेती हैं। आपका रेज़्यूमे अपलोड होने के बाद वे आपको एक क्लिक के साथ नौकरियों के लिए जल्दी से आवेदन करने की अनुमति भी देते हैं।