छुट्टी की प्रक्रिया में पहला कदम टीम के सदस्य के लिए अपने एचआर पार्टनर या लीडर से संपर्क करना है। टीम के सदस्यों को टारगेट लीव और डिसएबिलिटी टीम को सोमवार से शुक्रवार तक सीधे सुबह 7 बजे से शाम 7 बजे तक कॉल करने के लिए कहा जा सकता है। सीटी.
अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए क्या योग्यता है?
कर्मचारी द्वारा FMLA अवकाश लेने के कुछ कारण यहां दिए गए हैं:
- प्रसव, दत्तक ग्रहण और पालन-पोषण।
- गंभीर स्वास्थ्य स्थिति।
- एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करना।
- कुछ सैन्य कारण (सेवा सदस्य की देखभाल सहित)
क्या आपको अनुपस्थिति की छुट्टी का कारण बताना होगा?
पूछें कि क्या आपकी छुट्टी को आधिकारिक बनाने के लिए आपको कोई कदम उठाने की आवश्यकता है। चाहे आप अपनी अनुपस्थिति की छुट्टी के विशिष्ट कारण का खुलासा करें, वैकल्पिक है, लेकिन यदि आपका अपने पर्यवेक्षक के साथ घनिष्ठ संबंध है या एक सम्मोहक कारण है, तो यह स्पष्ट करना एक अच्छा विचार हो सकता है कि आपको काम से विस्तारित समय की आवश्यकता क्यों है।
क्या कोई नियोक्ता आपको अनुपस्थिति की छुट्टी पर रख सकता है?
नियोक्ता कई अलग-अलग कारणों से अनुपस्थिति की छुट्टी की पेशकश करेंगे। उनमें से कुछ कारण आवश्यक हैं या कानून द्वारा शासित हैं। अन्य कारण करुणा से बाहर हो सकते हैं या एक खुश कार्य वातावरण बनाने के लिए हो सकते हैं। यदि आपने किसी संघ या कर्मचारी के साथ अनुबंध पर बातचीत की है तो आप कानूनी रूप से उस अनुबंध पर खड़े होने के लिए बाध्य हैं।
क्या तनाव छुट्टी बीमार छुट्टी के समान है?
फेयर वर्क ओम्बड्समैन के तहत, कर्मचारी यह सवैतनिक बीमारी अवकाश ले सकते हैं यदि वे चोट की व्यक्तिगत बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं। फेयर वर्क का कहना है कि इसमें तनाव शामिल हो सकता है। हालांकि, एम्प्लॉयमेंट लॉ प्रैक्टिकल हैंडबुक में 'तनाव अवकाश' छुट्टी की आधिकारिक श्रेणी नहीं है।
क्या मैं अपने कार्यस्थल पर तनाव के लिए मुकदमा कर सकता हूँ?
तनाव का दावा करने का आपका कानूनी अधिकार आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ तनाव के लिए कानूनी दावा करने का अधिकार है। ये दावे करना आसान नहीं है, लेकिन ऐसा होता है और कई सफल होते हैं। दावा आम तौर पर या तो व्यक्तिगत चोट या रचनात्मक बर्खास्तगी के लिए होगा।
यदि आप तनाव से अनुपस्थित हैं तो नियोक्ता को देखभाल का कौन सा कर्तव्य दिखाना चाहिए?
एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए देखभाल के वैधानिक कर्तव्य में उनकी मानसिक भलाई शामिल है। यदि कोई कर्मचारी तनाव के साथ काम से अनुपस्थित रहता है, तो नियोक्ता को कारणों को कम करने और काम पर उनकी वापसी का समर्थन करने के लिए कदम उठाने चाहिए।
नियोक्ता की देखभाल का कर्तव्य क्या है?
एक नियोक्ता की देखभाल का कर्तव्य क्या है? एक नियोक्ता का कर्मचारियों के प्रति देखभाल का कर्तव्य है कि वे आचरण से बचने के लिए उचित देखभाल करें जिससे कि यह उचित रूप से कर्मचारियों को चोट पहुंचा सकता है। यह कि एक नियोक्ता का मानसिक स्वास्थ्य/मनोवैज्ञानिक चोट के संबंध में अपने कर्मचारियों के प्रति देखभाल का कर्तव्य है, यह कोई नई अवधारणा नहीं है।