कमजोरियों
- सिस्टम में रचनात्मकता या नवीन इनपुट के लिए बहुत कम या अक्सर कोई जगह नहीं होती है।
- अत्यधिक कठोर निर्णय लेने की प्रणाली।
- सहानुभूति या तर्कसंगतता का घोर अभाव है।
- उत्पत्ति को निर्धारित नियमों और विनियमों द्वारा अत्यधिक विनियमित किया जाता है।
- प्रक्रियाओं के मानकीकरण के माध्यम से उत्पादकता और दक्षता हासिल की जाती है।
विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए गठित एक बड़ा माध्यमिक समूह क्या है?
उत्तर: औपचारिक संगठन विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए गठित एक बड़ा माध्यमिक समूह है। व्याख्या: ऐसे नियम हैं जो एक संगठन और परिभाषित संगठनात्मक संरचना में मानक हैं। औपचारिक संगठन तीन मुख्य प्रकार के होते हैं: जबरदस्ती, उपयोगितावादी और नियामक।
समाजशास्त्री मैक्स वेबर के सैद्धांतिक मॉडल प्रश्नोत्तरी के अनुसार नौकरशाही की विशेषताएं क्या हैं?
मैक्स वेबर ने तर्क दिया कि अपने आदर्श रूप में, प्रत्येक नौकरशाही में पाँच बुनियादी विशेषताएँ होती हैं। तकनीकी योग्यता के आधार पर श्रम का विभाजन, पदानुक्रमित प्राधिकरण, लिखित नियम और विनियम, अवैयक्तिकता और रोजगार।
जापान प्रश्नोत्तरी में कॉर्पोरेट जीवन कैसा है?
जापान में कॉर्पोरेट जीवन कैसा है? सख्त ड्रेस कोड और व्यावसायिक शिष्टाचार के साथ औपचारिक संरचनाओं पर जोर दिया गया है। बिना उनसे पूछे नियमों का पालन करना चाहिए।
निम्नलिखित में से कौन सा शब्द कुछ सामान्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए गठित एक गैर-लाभकारी संगठन का वर्णन करता है?
एक स्वैच्छिक संघ आम तौर पर कुछ सामान्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए गठित एक गैर-लाभकारी संगठन है।
कुलीनतंत्र प्रश्नोत्तरी का लौह नियम क्या है?
कुलीनतंत्र का लौह कानून। संगठनात्मक जीवन का एक सिद्धांत जिसके तहत एक लोकतांत्रिक संगठन भी अंततः कुछ व्यक्तियों द्वारा शासित नौकरशाही में विकसित होगा। मास्टर स्थिति। एक स्थिति जो दूसरों पर हावी होती है और इस तरह समाज में एक व्यक्ति की सामान्य स्थिति को निर्धारित करती है।
कुलीनतंत्र का लौह नियम नामक विचार किसके साथ आया?
कुलीनतंत्र का लौह कानून एक राजनीतिक सिद्धांत है जिसे पहली बार जर्मन समाजशास्त्री रॉबर्ट मिशेल ने अपनी 1911 की पुस्तक, राजनीतिक दलों में विकसित किया था।
एक आदर्श नौकरशाही के पाँच घटक कौन से हैं?
मैक्स वेबर ने तर्क दिया कि नौकरशाही संगठनात्मक रूप छह विशेषताओं की विशेषता है: 1) विशेषज्ञता और श्रम विभाजन; 2) पदानुक्रमित प्राधिकरण संरचनाएं; 3) नियम और विनियम; 4) तकनीकी क्षमता दिशानिर्देश; 5) अवैयक्तिकता और व्यक्तिगत उदासीनता; 6) औपचारिक, लिखित का एक मानक…
निम्नलिखित में से कौन नौकरशाही का एक लाभ है?
नौकरशाही के लाभ श्रम का विभाजन: काम को आसान बनाता है; विशेषज्ञता की ओर ले जाता है। दक्षता: योग्यता बढ़ती है; पदानुक्रम में तत्काल प्रबंधकों की देखरेख में कार्य कुशलता से किया जाता है।
नौकरशाही संरचना कितनी महत्वपूर्ण है?
नौकरशाही संरचना सरकारों को व्यापक रूप से शासन करने के लिए संसाधन आधार प्रदान करती है, और आधुनिक राजनीतिक व्यवस्था और सभ्य राजनीतिक जीवन का सीमेंट भी प्रदान करती है (फ्रेडरिकसन 2005; फुकुयामा 2014; क्रिस्टोफ 2016; मार्च और ऑलसेन 2006)।
नौकरशाही के कुछ सकारात्मक और नकारात्मक पहलू क्या हैं?
नौकरशाही के क्या लाभ हैं?
- नौकरशाही के भीतर रचनात्मकता पनपती है।
- नौकरी की सुरक्षा प्रदान की जाती है।
- यह पक्षपात को हतोत्साहित करता है।
- नौकरशाही सत्ता को केंद्रीकृत करती है।
- यह विशेषज्ञता को प्रोत्साहित करता है।
- सर्वोत्तम प्रथाओं का निर्माण किया जाता है।
- यह पूर्वानुमेयता पैदा करता है।
- यह मापनीयता के लिए एक आधार प्रदान करता है।
नौकरशाही की सबसे आम आलोचनाएँ क्या हैं?
सबसे आम आलोचना यह है कि नौकरशाही अत्यधिक नियमों, विनियमों और कागजी कार्रवाई को बढ़ावा देती है; जो अंतर-एजेंसी संघर्ष को बढ़ावा देता है; विभिन्न एजेंसियों द्वारा कार्यों की नकल की जाती है; कि बहुत अधिक अपशिष्ट और अनियंत्रित वृद्धि हुई है; और जवाबदेही का अभाव है।
नौकरशाही के साथ 5 प्रमुख समस्याएं क्या हैं?
नौकरशाही के साथ पांच प्रमुख समस्याएं हैं: लालफीताशाही, संघर्ष, दोहराव, साम्राज्यवाद और बर्बादी।
नौकरशाही का नकारात्मक अर्थ क्यों होता है?
"नौकरशाह," "नौकरशाही," और "नौकरशाही" जैसे लेबलों का अक्सर नकारात्मक अर्थ होता है। नौकरशाह सरकारी कर्मियों का अर्थ है, और नौकरशाही शब्द का अर्थ है कि दक्षता की तुलना में निर्धारित तरीके अधिक महत्वपूर्ण हैं। इसे अक्सर अतिरेक, मनमानी और अक्षमता का पर्याय माना जाता है।
नौकरशाही का सबसे बड़ा हिस्सा क्या है?
कैबिनेट विभाग
नौकरशाही सरल शब्द क्या है?
नौकरशाही नियमों की संरचना और समूह है जो बड़े संगठनों और सरकार के लिए काम करने वाले लोगों की गतिविधियों को नियंत्रित करती है। यह मानकीकृत प्रक्रिया (नियम-पालन), जिम्मेदारी का औपचारिक विभाजन, पदानुक्रम और अवैयक्तिक संबंधों की विशेषता है।
नौकरशाही के विपरीत क्या है?
कार्य को पूरा करने के लिए स्व-संगठन और व्यक्तिगत पहल पर भरोसा करते हुए, नौकरशाही नौकरशाही के विपरीत है। इस बीच, नौकरशाही, लक्ष्यों को पूरा करने के लिए परिभाषित नियमों और पदानुक्रम पर निर्भर करती है।
नौकरशाही का मतलब क्या है?
नौकरशाही। नौकरशाही। सरकार के मामलों में आधिकारिक प्रभाव का दुरुपयोग; भ्रष्टाचार। इस शब्द को हाल ही में यह बताने के लिए अपनाया गया है कि जो व्यक्ति ब्यूरो में कार्यरत हैं, वे अपने स्वयं के लाभ को बढ़ावा देने के लिए, या अपने दोस्तों के लाभ को बढ़ावा देने के लिए साज़िश द्वारा अपने अधिकार का दुरुपयोग करते हैं, न कि जनता की भलाई के लिए।
परिमाणीकरण का क्या अर्थ है?
गणित और अनुभवजन्य विज्ञान में, परिमाणीकरण (या परिमाणीकरण) गिनने और मापने का कार्य है जो मानव इंद्रियों के अवलोकनों और अनुभवों को मात्राओं में मैप करता है। इस अर्थ में परिमाणीकरण वैज्ञानिक पद्धति के लिए मौलिक है।
नौकरशाही प्रश्नोत्तरी क्या है?
नौकरशाही। वह प्रक्रिया जिसके द्वारा एक समूह, संगठन या सामाजिक आंदोलन तेजी से नौकरशाही बन जाता है। नौकरशाही। औपचारिक संगठन का एक घटक जो दक्षता प्राप्त करने के लिए नियमों और पदानुक्रमित रैंकिंग का उपयोग करता है।
निम्नलिखित में से कौन औपचारिक संगठन का उदाहरण है?
परिवार, दोस्तों के समूह और जातीय समूह औपचारिक संगठन नहीं हैं क्योंकि उनके पास ये विशेषताएं नहीं हैं। हालांकि, चर्च, स्कूल, अस्पताल और कंपनियां औपचारिक संस्थानों के उदाहरण हैं क्योंकि वे इन तीनों विशेषताओं को पूरा करते हैं।
स्वैच्छिक संघ का आंतरिक चक्र अक्सर नियमित सदस्यों से दूर क्यों हो जाता है?
स्वैच्छिक संघ का आंतरिक चक्र अक्सर नियमित सदस्यों से दूर क्यों हो जाता है? उन्हें विश्वास है कि केवल वे ही संगठन को ठीक से चला सकते हैं। वे संघ के सबसे लोकप्रिय सदस्य हैं। उनके पास अद्वितीय संगठनात्मक कौशल है जो उन्हें नियमित सदस्यों से अलग करता है।
निम्नलिखित में से कौन नौकरशाही की शिथिलता का उदाहरण है?
नौकरशाही के कार्यों में लालफीताशाही, इकाइयों के बीच संचार की कमी और अलगाव शामिल हो सकते हैं। इन दोषों के उदाहरणों में नियमों की अत्यधिक कठोर व्याख्या और एक ही संगठन के सदस्यों की एक दूसरे के साथ संवाद करने में विफलता शामिल है।
विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों के लिए यथास्थिति बनाए रखने के लिए क्या किया जाता है?
विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों के लिए यथास्थिति बनाए रखने के लिए क्या किया जाता है? निम्न वर्ग द्वारा किए गए छोटे अपराधों पर अक्सर मुकदमा नहीं चलाया जाता है। प्रलेखित मानसिक बीमारियों वाले व्यक्तियों को दंडित नहीं किया जाता है। श्रमिक वर्ग को विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों के अपराधों के लिए दंडित किया जाता है।