उत्तर: अप्रत्यक्ष मुआवजे में उन कर्मचारियों को गैर-मजदूरी मुआवजा शामिल है जो उनके सामान्य वेतन या वेतन से बाहर हैं। वे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने वाली कंपनियों को महत्वपूर्ण संपत्ति प्रदान करते हैं। कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए गुणवत्तापूर्ण किफायती स्वास्थ्य बीमा कर्मचारियों को आकर्षित करने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण साधन है।
मुआवजा कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में कैसे मदद करता है?
कर्मचारियों के वेतन और प्रोत्साहन का भुगतान करें। उच्चतम कर्मचारी मनोबल और उत्पादकता वाली कंपनियां वेतन और प्रोत्साहन के मिश्रण का भुगतान करती हैं। वेतन कर्मचारियों को उनके लिए आवश्यक सभी कार्यों को करने के लिए मुआवजा देता है और उन्हें लगातार आय प्रदान करता है।
मुआवजा कर्मचारी प्रतिधारण को कैसे प्रभावित करता है?
प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश निश्चित रूप से मुआवजे और कर्मचारी प्रतिधारण की सबसे स्पष्ट संबद्धता है। इनमें से प्रत्येक पूरी तरह से सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को पता है कि उनके काम को महत्व दिया जा रहा है, जिससे, आपकी कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने की संभावना बढ़ जाती है।
मुआवजे में बहुत महत्वपूर्ण उद्देश्य क्या है?
मुआवजे का लक्ष्य लोगों को आपके संगठन के लिए काम करने के लिए आकर्षित करना और उन लोगों को बनाए रखना है जो पहले से ही संगठन में काम कर रहे हैं। मुआवजे का उपयोग कर्मचारियों को उनके चरम प्रदर्शन पर काम करने और मनोबल में सुधार करने के लिए प्रेरित करने के लिए भी किया जाता है।
संगठनात्मक मुआवजे के 7 प्रकार क्या हैं?
मुआवजे के प्रकारों में शामिल हैं:
- मूल वेतन (प्रति घंटा या वेतन मजदूरी)
- बिक्री पर कमीशन।
- ओवरटाइम मजदूरी।
- टिप आय।
- बोनस भुगतान।
- मान्यता या योग्यता वेतन।
- लाभ (बीमा, मानक अवकाश नीति, सेवानिवृत्ति)
- पूँजी विकल्प।
मुआवजे और इनाम के बीच अंतर क्या है?
जब आप प्रोत्साहन, विभिन्न बोनस और प्रदर्शन बोनस जैसे मौद्रिक भुगतान की पेशकश करते हैं तो मुआवजे में पुरस्कार शामिल होंगे। संगठन अपने कर्मचारियों को तब पुरस्कृत करते हैं जब वे उन लक्ष्यों या लक्ष्यों को प्राप्त करते हैं जो उन्होंने कर्मचारियों के साथ संयुक्त रूप से निर्धारित किए हैं। पुरस्कार गैर-मौद्रिक हो सकते हैं जैसे दो के लिए सशुल्क अवकाश।
मुआवजे के तीन अलग-अलग रूप क्या हैं?
यहां तीन सबसे लोकप्रिय प्रकार के मुआवजे पैकेज और कुछ नोट्स हैं जो उनके लिए सबसे ज्यादा आकर्षित हो सकते हैं।
- सीधे वेतन मुआवजा।
- वेतन प्लस कमीशन मुआवजा।
- सीधे प्रति घंटा मुआवजा।
मुआवजा प्रणाली और कुल मुआवजे में क्या अंतर है?
जबकि कुल मुआवजा आम तौर पर एक वार्षिक घटना है जो कर्मचारी को बताती है कि उन्होंने पहले से क्या किया है, कुल पुरस्कार प्रणाली टीम के सदस्यों को किसी भी समय लाभ-संबंधी जानकारी तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित करके एक सतत दृष्टिकोण की सुविधा प्रदान करती है।
मुआवजे के कुछ उदाहरण क्या हैं?
विभिन्न प्रकार के मुआवजे में शामिल हैं:
- आधार मूल्य।
- कमीशन।
- अतिरिक्त कार्य का भुगतान।
- बोनस, प्रॉफिट शेयरिंग, मेरिट पे।
- पूँजी विकल्प।
- यात्रा/भोजन/आवास भत्ता।
- लाभ सहित: दंत चिकित्सा, बीमा, चिकित्सा, अवकाश, अवकाश, सेवानिवृत्ति, कर…
अप्रत्यक्ष मुआवजे का एक उदाहरण क्या है?
अप्रत्यक्ष मुआवजे के उदाहरण क्या हैं? अप्रत्यक्ष मुआवजे के उदाहरणों में, अन्य बातों के अलावा, स्वास्थ्य देखभाल लाभ, छुट्टी/भुगतान किया गया समय, भोजन, सेवानिवृत्ति निधि, कंपनी कार, चाइल्डकैअर और निजी स्कूल ट्यूशन, और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।
प्रत्यक्ष मुआवजे का एक उदाहरण क्या है?
प्रत्यक्ष मुआवजा वह धन है जो कर्मचारियों को उनके श्रम के बदले में सीधे भुगतान किया जाता है। प्रत्यक्ष मुआवजे में मजदूरी, वेतन, बोनस, टिप्स और कमीशन शामिल हैं। उदाहरण के लिए, वह अपने तिमाही प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रदर्शन वेतन की पेशकश कर सकती है।
एक अच्छा मुआवजा पैकेज क्या बनाता है?
एक अच्छा मुआवजा पैकेज बनाने की कुंजी संतुलन है। साथ ही, पर्याप्त और प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करना जो विशेष रूप से वेतन या कमीशन पर आधारित है, सबसे अधिक संभावना है कि प्रतिभा को आकर्षित या बनाए नहीं रखेगा, आपके बिक्री कर्मचारियों को प्रेरित नहीं करेगा, या आपकी कंपनी को इसकी अधिकतम लाभप्रदता प्राप्त करने की अनुमति नहीं देगा।
मुआवजे के पैकेज की गणना कैसे की जाती है?
अपने कुल मुआवजे की गणना करने के लिए, आपको एक वर्ष में प्राप्त होने वाले भुगतान किए गए समय के मूल्य का आकलन करना होगा। कुल भुगतान प्राप्त करने के लिए आपको एक दिन के काम के लिए भुगतान की गई राशि से, सभी भुगतान किए गए समय बकेट में, आपके पास जितने दिनों की छुट्टी है, उसे गुणा करें।
मुझे कुल मुआवजे के लिए क्या रखना चाहिए?
कुल मुआवजा विवरण में शामिल करने के लिए कुछ सामान्य वस्तुएं हैं:
- वेतन/प्रति घंटा की दर से।
- चिकित्सा लाभ कवरेज- इसमें कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई राशि शामिल है।
- लचीले खर्च खाते की जानकारी।
- पेड लीव- इसमें वेकेशन/बीमार/पीटीओ, हॉलिडे, पर्सनल, शोक, मिलिट्री पे, जूरी ड्यूटी आदि शामिल हैं।
- विकलांगता बीमा।
क्या लाभ को मुआवजा माना जाता है?
मुआवजे और लाभ के बीच अंतर क्या है? सीधे शब्दों में कहें तो मुआवजे में लोगों का सीधा वेतन, उनका वेतन शामिल है। लाभ कर्मचारियों के अप्रत्यक्ष वेतन, स्वास्थ्य बीमा और स्टॉक विकल्प जैसी चीजों को कवर करते हैं, लेकिन माता-पिता की छुट्टी जैसे सामाजिक लाभ भी।
एक अच्छा मुआवजा सीमा क्या है?
भविष्य को ध्यान में रखते हुए अंगूठे का एक अच्छा नियम यह है कि अपनी सीमा के निचले सिरे को अपने वर्तमान वेतन से कम से कम 10 प्रतिशत ऊपर रखें, या आपके द्वारा निर्धारित संख्या स्थिति के लिए उचित वेतन है। उदाहरण के लिए, यदि आप वर्तमान में $50,000 कमाते हैं, तो आप कह सकते हैं कि आपकी सीमा $55,000 से $65,000 है।
एक कर्मचारी के कुल मुआवजे के पैकेज के प्रमुख तत्व क्या हैं?
कर्मचारी मुआवजे के घटक
- वेतन और मजदूरी। मुआवजे के पैकेज में, ये आम तौर पर सबसे बड़ा एकल घटक बनाते हैं।
- बोनस।
- संघीय / राज्य वेतन आवश्यकताओं।
- दीर्घकालिक प्रोत्साहन।
- स्वास्थ्य बीमा।
- जीवन और/या विकलांगता बीमा।
- सेवानिवृत्ति योजना।
- काम या अध्ययन से इतर समय।
एक कर्मचारी की कुल मुआवजा योजना का प्रतिनिधित्व क्या करता है?
कुल में मूल वेतन, लाभ और अनुलाभ, या अनुलाभ शामिल हैं। सभी तीन कारकों में आपका कुल वेतन प्रस्ताव शामिल है और इस पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है। मूल वेतन। मूल वेतन, आपके मुआवजे का आधार, बोनस, लाभ और भत्तों को शामिल नहीं करता है; वार्षिक आंकड़ा वह है जिस पर भविष्य में वेतन वृद्धि आधारित होती है ...
कुल मुआवजा क्या माना जाता है?
क्या आप स्वयं को यह सोचते हुए पाते हैं कि "वैसे भी कुल मुआवज़ा क्या है?" आपका कुल मुआवजा पैकेज आपका मूल वेतन है (आपको कितना भुगतान किया जा रहा है - जिसे अक्सर आपकी प्रति घंटा की दर या वार्षिक वेतन के रूप में संदर्भित किया जाता है) + सभी लाभों का मूल्य (जैसे स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, और भुगतान किया गया समय) + कोई बोनस…
निम्नलिखित में से कौन कर्मचारी मुआवजे के दो मुख्य घटक हैं?
कर्मचारी मुआवजे के दो मुख्य तत्व आधार वेतन और परिवर्तनीय वेतन हैं: आधार वेतन नियोक्ता के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बदले कर्मचारी को मिलने वाले मुआवजे की स्वच्छ दर है। इसे प्रति घंटा की दर या साप्ताहिक, मासिक या वार्षिक आधार पर परिकलित वेतन के रूप में दर्शाया जा सकता है।
मुआवजे के तत्व क्या हैं?
एक व्यापक और प्रभावी मुआवजा प्रबंधन रणनीति में निम्नलिखित प्रमुख तत्व भी शामिल होने चाहिए। अल्पकालिक प्रोत्साहन: अल्पकालिक प्रोत्साहन (एसटीआई) या बोनस वांछित कर्मचारी व्यवहार को प्रोत्साहित कर सकते हैं और इसमें मौद्रिक या गैर-मौद्रिक पुरस्कार शामिल हो सकते हैं।
मुआवजे के कितने प्रकार होते हैं?
प्राथमिक मुआवजा 4. प्रोत्साहन मुआवजा 5. नौकरी मूल्यांकन 6. मजदूरी और वेतन प्रशासन 7.
मुआवजा नीति क्या है?
मुआवजे की नीतियां उन कर्मचारियों के लिए बुनियादी बदलाव के अंतर से लेकर हैं जो सामान्य व्यावसायिक घंटों के बाहर काम करते हैं - जैसे कि स्विंग शिफ्ट या कब्रिस्तान शिफ्ट - ऐसी रणनीतियां जो कर्मचारियों को उच्च-स्तरीय प्रदर्शन के लिए पुरस्कृत करती हैं जो संगठनात्मक लक्ष्यों तक पहुंचती हैं।
कर्मचारियों को अप्रत्यक्ष मुआवजे का क्या फायदा है?
अप्रत्यक्ष मुआवजा कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त प्रदान किया जाने वाला एक गैर-मौद्रिक लाभ है। ये लाभ महत्वपूर्ण हैं क्योंकि ये कंपनियों को प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
निम्नलिखित में से कौन अप्रत्यक्ष मुआवजे का उदाहरण है?
अप्रत्यक्ष मुआवजे में श्रमिकों को प्रदान किए जाने वाले गैर-मौद्रिक लाभ शामिल हैं, जैसे पेंशन फंड, मोबाइल फोन, कंपनी कार, स्वास्थ्य और जीवन बीमा, ओवरटाइम वेतन और वार्षिक छुट्टी। वास्तव में, इसमें कानूनी रूप से बाध्य स्वास्थ्य बीमा से लेकर सामाजिक सुरक्षा, बच्चों की देखभाल, और बहुत कुछ शामिल है।
अप्रत्यक्ष मुआवजे के तीन उदाहरण क्या हैं?
अप्रत्यक्ष मुआवजे के उदाहरणों में, अन्य बातों के अलावा, स्वास्थ्य देखभाल लाभ, छुट्टी/भुगतान किया गया समय, भोजन, सेवानिवृत्ति निधि, कंपनी कार, चाइल्डकैअर और निजी स्कूल ट्यूशन, और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।
अप्रत्यक्ष मुआवजे का एक रूप क्या है?
अप्रत्यक्ष मुआवजे से तात्पर्य कर्मचारियों को दिए जाने वाले गैर-मौद्रिक वेतन के विभिन्न रूपों से है, जिसमें सामान्य संविदात्मक सुविधाओं से लेकर उपयोगी, आकर्षक लाभों तक सब कुछ शामिल हो सकता है।
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष मुआवजे में क्या अंतर है?
प्रत्यक्ष मुआवजे में कर्मचारियों को काम किए गए समय या प्राप्त परिणामों के लिए मौद्रिक भुगतान शामिल है। अप्रत्यक्ष मुआवजे में सभी कर्मचारियों की ओर से एक नियोक्ता द्वारा किया गया व्यय शामिल होता है और इसे आमतौर पर "फ्रिंज लाभ" के रूप में संदर्भित किया जाता है। अमूर्त मुआवजे में गैर-मौद्रिक पुरस्कार शामिल हैं जैसे…।
गैर-वित्तीय मुआवजे का एक उदाहरण क्या है?
गैर-वित्तीय प्रोत्साहन एक प्रकार के पुरस्कार हैं जो किसी कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं होते हैं। मुआवजा अगर इस प्रकृति में शामिल हो सकते हैं: उपलब्धि पुरस्कार, टीम नेतृत्व के अवसर, व्यक्तिगत दिन, पुरस्कार, भुगतान प्रशिक्षण, उपहार कार्ड, नया कार्यालय या कार्यक्षेत्र उन्नयन या यहां तक कि भुगतान किया गया पार्किंग या ट्रांजिट पास।
कर्मचारियों के लिए मुआवजे के कुछ गैर-वित्तीय तरीके क्या हैं?
शीर्ष तीन वित्तीय पुरस्कार प्रदर्शन-आधारित नकद बोनस, आधार वेतन में वृद्धि और स्टॉक या स्टॉक विकल्प थे। शीर्ष तीन गैर-वित्तीय प्रोत्साहन तत्काल प्रबंधक से प्रशंसा और प्रशंसा, नेताओं का ध्यान, और परियोजनाओं या कार्य बलों का नेतृत्व करने के अवसर थे।
वित्तीय मुआवजे का एक उदाहरण क्या है?
प्रत्यक्ष वित्तीय मुआवजे में कर्मचारियों को सीधे वेतन, वेतन, कमीशन और बोनस जैसे पैसे का भुगतान शामिल है। अप्रत्यक्ष वित्तीय मुआवजा गैर-नकद लाभ है, जैसे चिकित्सा बीमा, सेवानिवृत्ति और कर्मचारी सेवाएं।
निम्नलिखित में से कौन प्रत्यक्ष मुआवजा नहीं है?
प्रत्यक्ष मुआवजा मजदूरी, वेतन, कमीशन और बोनस के रूप में हो सकता है जो एक नियोक्ता नियमित रूप से और लगातार प्रदान करता है। मुआवजे को प्रत्यक्ष नहीं माना जाता है जिसमें लाभ, सेवानिवृत्ति योजना, अवकाश, कर्मचारी सेवाएं और शिक्षा शामिल हैं।
प्रत्यक्ष मुआवजे के उदाहरण क्या हैं?
प्रत्यक्ष मुआवजे में कर्मचारियों को नकद के रूप में भुगतान किया गया धन शामिल है, जैसे प्रति घंटा वेतन, वेतन, बोनस और कमीशन। वेतन और वेतन आमतौर पर आधार वेतन की श्रेणी में आते हैं जबकि बोनस और कमीशन परिवर्तनीय वेतन की श्रेणी में आते हैं।
प्रत्यक्ष मुआवजे के घटक क्या हैं?
प्रत्यक्ष मुआवजे के कुछ प्रमुख घटकों पर नीचे चर्चा की गई है।
- वेतन और मजदूरी।
- कार भत्ता।
- आवासीय भत्ता।
- चिकित्सा प्रतिपूर्ति।
- यात्रा भत्ता छोड़ो।
- विशेष/अन्य भत्ता।
आप मुआवजे की गणना कैसे करते हैं?
मुआवजे के निर्धारण के लिए 5 आवश्यक कारक
- वर्षों का अनुभव और शिक्षा का स्तर।
- industry.
- स्थान।
- मांग में कौशल सेट।
- आपूर्ति और मांग।
- प्रतिस्पर्धी वेतन की पेशकश नहीं करने की लागत।
- यदि आप बाजार मूल्य का भुगतान नहीं कर सकते हैं तो क्या होगा?
- मुआवजे का निर्धारण करने का अनुमान लगाएं।
क्या लाभ को मुआवजे के रूप में माना जाता है?
मुआवजा, जिसमें वेतन और लाभ दोनों शामिल हैं, प्रदर्शन मूल्यांकन से निकटता से जुड़ा हुआ है। बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बड़ा वेतन मिलता है। कई कारक कर्मचारी के वेतन को प्रभावित करते हैं: वेतन संरचना और आंतरिक प्रभाव।
मुआवजा प्रशासन के मूल सिद्धांत क्या हैं?
मुआवजा प्रशासन का एक सामान्य मॉडल चार बुनियादी, परस्पर संबंधित नीतिगत निर्णयों के आधार पर एक वेतन प्रणाली के निर्माण और प्रबंधन को शामिल करता है: आंतरिक स्थिरता, बाहरी प्रतिस्पर्धा, कर्मचारी योगदान, और मुआवजा कार्यक्रम का प्रशासन।
वेतन और मुआवजे में क्या अंतर है?
चाबी छीनना। वार्षिक मुआवजा, सरल शब्दों में, आपके मूल वेतन और आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी वित्तीय लाभ के मूल्य का संयोजन है। वार्षिक वेतन वह राशि है जो आपका नियोक्ता आपके द्वारा किए गए कार्य के बदले एक वर्ष के दौरान आपको भुगतान करता है।
कुल मुआवजा वेतन क्या है?
क्या मुआवजे का मतलब वेतन है?
मुआवजा कुल नकद और गैर-नकद भुगतान है जो आप किसी कर्मचारी को आपके व्यवसाय के लिए किए गए काम के बदले में देते हैं। मुआवजा एक कर्मचारी के नियमित भुगतान वेतन से अधिक है। इसमें कई अन्य प्रकार के वेतन और लाभ भी शामिल हैं।
कुल मुआवजा विवरण में शामिल करने के लिए कुछ सामान्य वस्तुएं हैं: वेतन/प्रति घंटा की दर। चिकित्सा लाभ कवरेज- इसमें कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई राशि शामिल है। लचीले खर्च खाते की जानकारी।
न्यूनतम वांछित कुल मुआवजा क्या है?
वांछित मुआवजा वह वेतन और लाभ है जो आप एक नियोक्ता से मांगते हैं। एक नियोक्ता वेतन या लाभ को भर्ती प्रक्रिया के दौरान मुआवजे के रूप में अलग से संदर्भित कर सकता है। लाभों के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं: पेड टाइम ऑफ (छुट्टी का समय, बीमार दिन और छुट्टियां) स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और दृष्टि बीमा।
आप अपेक्षित कुल मुआवजे का जवाब कैसे देते हैं?
कैसे उत्तर दें, 'आपका अपेक्षित वेतन क्या है?'
- बाजार और वेतन प्रवृत्तियों पर शोध करें।
- वेतन सीमा देने पर विचार करें, संख्या नहीं।
- कूटनीतिक रूप से प्रश्न को पलट दें।
- अब नंबर देने का समय है, रेंज का नहीं।
- हमेशा सच्चे रहो।
- सैलरी पर सेटल होने के बाद क्या करें।
आपकी मुआवजे की आवश्यकताएं क्या हैं?
वेतन की आवश्यकता वह राशि है जो किसी व्यक्ति को नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कुछ कंपनियां लोगों से अपनी वेतन आवश्यकताओं को आवेदन के साथ या कवर लेटर में शामिल करने के लिए कहती हैं।
न्यूनतम आवश्यक मुआवजा क्या है?
वेतन की आवश्यकता किसी पद को स्वीकार करने के लिए किसी व्यक्ति को आवश्यक मुआवजे की राशि है। वेतन आवश्यकताएं कई कारकों पर आधारित होती हैं जैसे: पूर्व वेतन इतिहास। पिछला कार्य अनुभव।