क्या मेरा नियोक्ता मेरी सहमति के बिना मेरे डॉक्टर को बुला सकता है?

आपका नियोक्ता आपके बहाने को सत्यापित करने के लिए आपके डॉक्टर को बुला सकता है। वे जो चाहें सवाल पूछ सकते हैं। यह आपका डॉक्टर है जिसे एचआईपीएए का पालन करना चाहिए और आपकी अनुमति के बिना निजी चिकित्सा जानकारी जारी नहीं करनी चाहिए।

अगर मैं अपने नियोक्ता को अपने मेडिकल रिकॉर्ड तक पहुंच से मना कर दूं तो क्या होगा?

नियोक्ता अभी भी चिकित्सा जानकारी के बिना कार्य करने में सक्षम होगा और यदि कर्मचारी चिकित्सा रिपोर्ट तक पहुंच से इनकार कर रहा है तो उनसे इसके बिना समायोजन करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है। संघ के प्रतिनिधियों को उन अंतर्निहित मुद्दों का समाधान करना चाहिए जो आमतौर पर रिपोर्ट के परिणामों से संबंधित होते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता चिकित्सा कारणों से मुझे नौकरी से निकाल सकता है?

एक नियोक्ता कुछ परिस्थितियों में किसी कर्मचारी को बीमारी के लिए बर्खास्त करने का हकदार है, बशर्ते कि वे पहले एक उपयुक्त प्रक्रिया का पालन करें। यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को बर्खास्त करने में जल्दबाजी करता है जो बीमारी के कारण काम से बाहर है, तो उस व्यक्ति पर अनुचित बर्खास्तगी और/या विकलांगता भेदभाव का दावा हो सकता है।

क्या आपका बॉस आपसे पूछ सकता है कि आप बीमार क्यों हैं?

कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों से यह पूछने से रोकता है कि वे बीमार क्यों हैं। वे प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि आप कब काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं। उन्हें आपको अपनी बीमारी का प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक चिकित्सक से एक नोट।

क्या मुझे अपने नियोक्ता को मानसिक बीमारी के बारे में बताना होगा?

कार्यस्थल में मानसिक बीमारी का खुलासा करना। आपको किसी नियोक्ता या संभावित नियोक्ता को मानसिक बीमारी का खुलासा कब करना चाहिए? ... नहीं, एक कर्मचारी या नौकरी का उम्मीदवार कानूनी रूप से किसी भी चिकित्सा स्थिति का उल्लेख करने के लिए बाध्य नहीं है, चाहे वह मानसिक हो या नियोक्ता को नहीं।

मुझे अपने नियोक्ता को अपनी बीमारी के बारे में क्या बताना होगा?

आम तौर पर, कर्मचारियों को अपने नियोक्ताओं को उनकी चिकित्सा स्थितियों या अक्षमताओं के बारे में सूचित करने की आवश्यकता नहीं होती है, जब तक कि वे आवास या चिकित्सा अवकाश के बिना अपनी नौकरी के आवश्यक कार्यों को करने में सक्षम होते हैं।

क्या कोई नियोक्ता आपको मानसिक बीमारी होने के कारण नौकरी से निकाल सकता है?

नियोक्ता मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति के कारण श्रमिकों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं, लेकिन उन व्यक्तियों को जाने देने का भी अधिकार है जो अपना काम करने में असमर्थ हैं या जो सुरक्षा के लिए "सीधा खतरा" पैदा करते हैं।

क्या मेरा नियोक्ता अन्य कर्मचारियों के साथ मेरी चिकित्सा स्थिति पर चर्चा कर सकता है?

नियोक्ता यह अनुरोध नहीं कर सकते हैं कि कोई कर्मचारी रोजगार के दौरान उत्पन्न होने वाली किसी भी स्वास्थ्य स्थिति के बारे में जानकारी का खुलासा करे। कर्मचारी स्वेच्छा से जानकारी चुन सकते हैं, और यदि वे ऐसा करते हैं तो नियोक्ता को अपने काम में कर्मचारी का समर्थन करने के लिए उचित समायोजन करने की आवश्यकता होती है।

क्या आपको अपने नियोक्ता को स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के बारे में बताना है?

आपकी चिकित्सा स्थिति की प्रकृति और प्रभावों के आधार पर, संघीय कानून द्वारा आपको अपने नियोक्ता को अपनी स्थिति के कुछ पहलुओं का खुलासा करने की आवश्यकता हो सकती है। ... इसलिए, ऐसी कुछ परिस्थितियां हैं जिनमें आपको अपने नियोक्ता को अपनी चिकित्सा स्थिति से संबंधित प्रासंगिक जानकारी का पूरी तरह से खुलासा करना चाहिए।

क्या मेरा नियोक्ता मेरी आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में सहकर्मियों के साथ जानकारी साझा कर सकता है?

क्या मेरा नियोक्ता सहकर्मियों के साथ मेरी आपराधिक पृष्ठभूमि के बारे में जानकारी साझा कर सकता है? नियोक्ता को किसी कर्मचारी की पृष्ठभूमि की जांच के बारे में जानकारी साझा करने की आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल में हिपा उल्लंघन क्या है?

HIPAA एक मरीज की निजी जानकारी की सुरक्षा के लिए मौजूद है। ... नीचे दिए गए उदाहरण 20 मामलों को दिखाते हैं जहां स्वास्थ्य कर्मचारियों ने एचआईपीएए कानून का उल्लंघन किया है। उल्लंघनों में टेक्स्टिंग, सोशल मीडिया, अभिलेखों का गलत प्रबंधन, रोगी फाइलों की अवैध पहुंच, या सामाजिक स्थितियों से उत्पन्न होने वाले उल्लंघन शामिल हो सकते हैं।

क्या मेरे बॉस मुझसे निजी सवाल पूछ सकते हैं?

आपके बॉस के लिए आपसे व्यक्तिगत प्रश्न पूछना अनुचित है और यह उत्पीड़न का एक रूप है। … कार्यस्थल में उत्पीड़न के बारे में पढ़ें ताकि आपको अपने अधिकारों का पता चल सके। कुछ लोग उपयुक्त कार्य नैतिकता की अवधारणा को नहीं समझते हैं। और अगर बॉस को यह पता है, तो वह एक ज्ञात कार्य नीति का उल्लंघन कर रहा है।

क्या मैं चिकित्सा जानकारी का खुलासा करने के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकता हूं?

हां। कैलिफ़ोर्निया कानून एक नियोक्ता को बाध्य करता है जो चिकित्सा जानकारी प्राप्त करता है "उस जानकारी के अनधिकृत उपयोग और प्रकटीकरण से गोपनीयता और सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए।" एक कर्मचारी जो आर्थिक नुकसान या व्यक्तिगत चोट का अनुभव करता है क्योंकि एक नियोक्ता उसकी चिकित्सा की गोपनीयता बनाए रखने में विफल रहता है ...

क्या मेरे नियोक्ता को पता है कि मैं डॉक्टर के पास कब जाता हूं?

ऐसी बहुत ही सीमित परिस्थितियां हैं जिनके तहत आपका नियोक्ता पता लगा सकता है कि आप डॉक्टर के पास कब जाते हैं। ... अन्यथा, नियोक्ता को आपके विशिष्ट व्यवहार या नियुक्तियों के बारे में जानने का कोई अधिकार नहीं है। आपका स्वास्थ्य बीमा बिल प्राप्त करेगा और विशिष्ट जानकारी सीख सकता है, लेकिन आपके नियोक्ता को नहीं।

क्या कोई नियोक्ता आपके निजी जीवन के बारे में पूछ सकता है?

एक नियोक्ता के रूप में, आपको ऑपरेशन, अस्पताल के दौरे या डॉक्टर की नियुक्तियों सहित किसी व्यक्ति के अतीत या वर्तमान व्यक्तिगत स्वास्थ्य के बारे में पूछने की अनुमति नहीं है। आपको मानसिक स्वास्थ्य, विकलांगता और कर्मचारी की मानसिक और शारीरिक स्थिति से संबंधित किसी भी अन्य प्रश्न से बचने की भी आवश्यकता है।

क्या एक नियोक्ता को डॉक्टरों के आदेशों का पालन करना पड़ता है?

आपके नियोक्ता को दो परिस्थितियों को छोड़कर आपके डॉक्टर के चिकित्सा आदेशों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, यदि आपकी कोई गंभीर स्वास्थ्य स्थिति है और आप परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) द्वारा कवरेज के लिए पात्र हैं। ... सभी नियोक्ता और सभी कर्मचारी FMLA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

क्या मुझे अपने नियोक्ता को बताना होगा कि मुझे कैंसर है?

आपको अपने नियोक्ता को अपने कैंसर के बारे में बिल्कुल भी बताने की आवश्यकता नहीं है। ... हालांकि, आपके नियोक्ता को यह जानने की जरूरत है कि एडीए द्वारा आपकी सुरक्षा के लिए आपको कैंसर है। यदि आप विकलांगता या चिकित्सा अवकाश का अनुरोध करते हैं तो चिकित्सा दस्तावेज मांगना आपके नियोक्ता के अधिकारों के भीतर है।

क्या आपकी नौकरी आपके डॉक्टर को नोट सत्यापित करने के लिए बुला सकती है?

आपका नियोक्ता आपसे आपकी या परिवार के सदस्य की गंभीर चिकित्सा स्थिति की पुष्टि करने वाले स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से लिखित चिकित्सा प्रमाणन प्रदान करने की भी मांग कर सकता है। और हाँ, वह आपके काम के बहाने को सत्यापित करने के लिए डॉक्टर को बुला सकती है, लेकिन डॉक्टर को आपकी अनुमति के बिना कोई भी चिकित्सा जानकारी जारी नहीं करनी चाहिए।

मेरा नियोक्ता मेडिकल रिकॉर्ड तक पहुंच क्यों चाहता है?

एक नियोक्ता किसी कर्मचारी की चिकित्सा जानकारी क्यों प्राप्त करना चाहेगा? ऐसी उचित परिस्थितियाँ हैं जिनमें एक नियोक्ता वर्तमान या भावी कर्मचारी की चिकित्सा स्थिति का पता लगाना चाहता है। ये हैं: एक पूर्व-रोजगार जांच के लिए जहां स्वास्थ्य या शारीरिक क्षमता नौकरी के लिए एक प्रासंगिक कारक है।

क्या मुझे अपने नियोक्ता को यह बताना होगा कि मैं किस प्रकार की सर्जरी कर रहा हूं?

आपको उन्हें बताने की जरूरत नहीं है। बस यह कहें कि आपकी सर्जरी हो रही है और समय को कवर करने के लिए एक नोट प्राप्त करें। अगर आपको अस्पताल जाना है तो आपको वैसे भी एक नोट मिलेगा, मुझे लगता है। आपको कहने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन तैयार रहें कि वे आपसे पूछ सकें कि क्या आपके लौटने पर आपकी मदद करने या आपकी सहायता करने के लिए वे कुछ कर सकते हैं।

क्या कोई नियोक्ता अन्य कर्मचारियों से अन्य सहकर्मियों के बारे में बात कर सकता है?

हालांकि, नियोक्ताओं को यथासंभव कर्मचारी की स्थिति, वेतन, प्रदर्शन और चिकित्सा संबंधी जानकारी से संबंधित सख्त गोपनीयता बनाए रखनी चाहिए। कुछ अपवादों के साथ, नियोक्ताओं को अपने सहकर्मियों के साथ अन्य कर्मचारियों के बारे में चर्चा या कर्मचारियों से संबंधित खुलासे में शामिल नहीं होना चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता आपकी दवाओं की सूची मांग सकता है?

नियोक्ता के पास आपकी दवाओं के बारे में पूछने की कुछ क्षमता है कि क्या दवाएं सीधे आपके काम के प्रदर्शन को प्रभावित करती हैं। हालांकि, यदि कोई नियोक्ता आपसे आपके द्वारा ली जाने वाली किसी भी दवा के बारे में पूछता है, तो नियोक्ता आपके नुस्खे की जानकारी को गोपनीय रखने के लिए बाध्य है, जैसा कि उसे किसी अन्य चिकित्सा डेटा के लिए करना चाहिए।

क्या संभावित नियोक्ता आपके बीमारी के रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं?

क्या किसी संदर्भ में बीमार दिन शामिल हैं? आपके नियोक्ता को नौकरी के संदर्भ में आपके पूरे रोजगार में बीमार दिनों की संख्या शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। ... हालांकि, यदि आपने बीमारी के कारण लंबे समय तक अनुपस्थिति ली है, तो अपने संभावित नए नियोक्ता को यह बताना एक अच्छा विचार है।

क्या आप पारिवारिक आपात स्थिति के लिए डॉक्टर का नोट प्राप्त कर सकते हैं?

इस घटना में कि आपको अपने नियोक्ता से अनुपस्थिति की छुट्टी का अनुरोध करना होगा, आपको परिवार के जरूरतमंद सदस्य को अपने रिश्ते का सबूत और साथ ही आपात स्थिति के दस्तावेज जमा करने पड़ सकते हैं। इसमें चिकित्सा दस्तावेज, डॉक्टर के नोट, या कोई अन्य आधिकारिक प्रपत्र शामिल हो सकते हैं।

मेरे मेडिकल रिकॉर्ड तक किसके पास पहुंच है?

आपको अपने स्वयं के मेडिकल रिकॉर्ड की प्रतियों का कानूनी अधिकार है। किसी प्रियजन या देखभाल करने वाले को भी आपके मेडिकल रिकॉर्ड की प्रतियां प्राप्त करने का अधिकार हो सकता है, लेकिन आपको लिखित अनुमति प्रदान करनी पड़ सकती है। आपके स्वास्थ्य देखभाल प्रदाताओं को आपके रिकॉर्ड देखने और किसी अन्य व्यक्ति के साथ साझा करने का अधिकार है, जिसे आपने अनुमति दी है।

क्या आपकी नौकरी अस्पताल को बुला सकती है?

नहीं, जब तक कर्मचारी द्वारा अधिकृत नहीं किया जाता है, अस्पताल आपको वह जानकारी प्रदान नहीं कर सकता है। अस्पताल इसे सत्यापित कर सकता है या नहीं भी कर सकता है, लेकिन अगर आपको कोई संदेह है कि कोई कर्मचारी आपसे झूठ बोल रहा है और डॉक्टर के नोट को गलत बता रहा है, तो आपको उन्हें निकाल देना चाहिए।

क्या कोई नियोक्ता FMLA का खुलासा कर सकता है?

FMLA को अपने कर्मचारियों को अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी प्रदान करने के लिए कवर किए गए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारी अपने स्वयं के चिकित्सा मुद्दों की देखभाल कर सकें या परिवार के किसी करीबी सदस्य की देखभाल कर सकें। ... FMLA के तहत, नियोक्ता छुट्टी लेने वाले कर्मचारी के बारे में गोपनीय चिकित्सा जानकारी प्रकट नहीं कर सकता है।

क्या किसी नियोक्ता के लिए डॉक्टर का नोट मांगना कानून के खिलाफ है?

हां। आमतौर पर नियोक्ताओं के लिए काम से संबंधित चोट या बीमारी के बाद काम पर लौटने के लिए डॉक्टर के नोट या रिलीज की आवश्यकता होती है। एडीए। ... ईईओसी एडीए के तहत कर्मचारियों की विकलांगता से संबंधित पूछताछ और चिकित्सा जांच के लिए प्रवर्तन मार्गदर्शन प्रदान करता है।

क्या नियोक्ता हिपा से बंधे हैं?

हालांकि यह आम तौर पर सच है कि एचआईपीएए नियोक्ता पर केवल इसलिए लागू नहीं होता है क्योंकि वे कर्मचारी स्वास्थ्य जानकारी एकत्र करते हैं, एचआईपीएए इस जानकारी को प्राप्त करने की प्रक्रिया में नियोक्ताओं को प्रभावित करेगा क्योंकि एचआईपीएए आमतौर पर स्वास्थ्य देखभाल इकाई पर लागू होता है जिससे नियोक्ता जानकारी मांग रहा है।