श्रमिकों को अपने कार्य दिवस के दौरान एक निर्बाध 20 मिनट के विश्राम का अधिकार है, यदि वे दिन में 6 घंटे से अधिक काम करते हैं। यह चाय या लंच ब्रेक हो सकता है। ब्रेक का भुगतान नहीं करना पड़ता है - यह उनके रोजगार अनुबंध पर निर्भर करता है।
यूके में 8 घंटे की शिफ्ट में आपको कितने ब्रेक मिलते हैं?
यूके में 8 घंटे की शिफ्ट के लिए वैधानिक न्यूनतम ब्रेक एंटाइटेलमेंट 20 मिनट का ब्रेक है। ब्रेक एंटाइटेलमेंट शिफ्ट बनने में अधिक समय तक नहीं बढ़ता है। इसलिए कानूनी तौर पर, 12 घंटे की शिफ्ट में काम करने वाले को अभी भी केवल 20 मिनट के ब्रेक की आवश्यकता होगी।
क्या आप बिना ब्रेक के 9 घंटे काम कर सकते हैं?
कैलिफ़ोर्निया में, बिना छूट वाले कर्मचारी जो प्रतिदिन कम से कम 5 घंटे काम करते हैं, उन्हें कम से कम 30 मिनट का अवैतनिक भोजन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। जब कोई कर्मचारी दिन में 10 घंटे काम करता है, तो उसे 30 मिनट का दूसरा अवैतनिक भोजन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यदि कुल कार्यदिवस 12 घंटे से कम है, तो दूसरा भोजन अवकाश माफ किया जा सकता है।
8 घंटे की शिफ्ट में आपको कितने समय का ब्रेक मिलना चाहिए?
नियोक्ता को कर्मचारियों को हर 8 घंटे लगातार काम करने के लिए कम से कम 30 मिनट का भोजन अवकाश प्रदान करना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारियों को एक दिन में काम करने वाले प्रत्येक 4 घंटे के लिए कम से कम 10 मिनट का विश्राम अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी का कुल कार्य समय साढ़े तीन घंटे या उससे कम है, तो ब्रेक की आवश्यकता नहीं है।
क्या काम पर 8 घंटे खड़े रहना कानूनी है?
अपने आप में खड़ा होना गैरकानूनी नहीं है लेकिन आपके नियोक्ता को आपके आराम और तनाव को कम करने के उपाय करने चाहिए। लंबे समय तक खड़े रहने पर एंटी-थकान मैटिंग ऐसा करने का एक सामान्य तरीका है।
क्या आपको 4 घंटे काम करने के लिए 10 मिनट का ब्रेक मिलता है?
कैलिफ़ोर्निया रेस्ट ब्रेक्स कैलिफ़ोर्निया के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को काम करने वाले प्रत्येक चार घंटे (या प्रमुख अंश) के लिए दस मिनट का विश्राम अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है। दो घंटे से अधिक कुछ भी चार घंटे की अवधि का "प्रमुख अंश" है।
क्या मेरे बॉस मुझे बता सकते हैं कि लंच कब करना है?
अधिक बार नहीं, आप कर्मचारियों के लिए विशिष्ट दोपहर के भोजन का समय निर्धारित कर सकते हैं। आपकी कंपनी के लिए उत्तर क्या है, यह जानने के लिए आपको अपने स्थानीय कानूनों की जांच करनी होगी। संघीय कानून अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ता द्वारा आपूर्ति किए गए अवकाश या दोपहर के भोजन के समय को अनिवार्य करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है।
क्या मेरा बॉस मेरा लंच बाधित कर सकता है?
हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों को भोजन अवकाश लेने से नहीं रोक सकते हैं, अवकाश छोड़ने के लिए प्रोत्साहन नहीं बना सकते हैं या ऐसी संस्कृति नहीं बना सकते हैं जो उन्हें अवकाश छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करे। कैलिफ़ोर्निया के भोजन विराम कानून 2021 के तहत, नियोक्ताओं को भोजन अवकाश प्रदान करना चाहिए, लेकिन यह निगरानी करने की आवश्यकता नहीं है कि कर्मचारी वे अवकाश ले रहे हैं या नहीं।
क्या मुझे छुट्टी न देने के लिए मैं अपनी नौकरी पर मुकदमा कर सकता हूँ?
कैलिफ़ोर्निया में राज्य का कानून कहता है कि कोई भी कर्मचारी आराम और भोजन के अवकाश के हकदार नहीं हैं। हालांकि, कर्मचारियों के लिए लंच ब्रेक की अनुमति नहीं देना कर्मचारियों के साथ अनुचित व्यवहार के रूप में नहीं गिना जाता है और इसलिए यह कार्रवाई योग्य दावा नहीं है। ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों को लंच ब्रेक देने में विफल रहने के लिए नियोक्ताओं पर मुकदमा नहीं चलाया जा सकता है।