जब तक आपके पास एक अच्छा रिकॉर्ड है, तब तक आप स्वेच्छा से इस्तीफा देने के बाद (उसी स्थान/किसी भी स्थान पर) फिर से किराए पर लेने के पात्र हैं। एक बार जब आप किसी पद के लिए आवेदन पूरा कर लेते हैं, तो वे पुनर्नियुक्ति योग्यता का निर्धारण करेंगे, जिसमें पुष्टि के लिए 1 या 2 दिन लगते हैं और आपको ईमेल द्वारा सूचित किया जाएगा।
अगर आपको निकाल दिया जाता है तो क्या अमेज़ॅन फिर से किराए पर लेता है?
अमेज़न पर फिर से काम पर रखने पर विचार करने के लिए आपको 90 दिनों का इंतजार करना होगा। इस पर निर्भर करता है कि आपको किस लिए निकाल दिया गया था। नौकरी के लिए दोबारा आवेदन करने के लिए आपको सात दिन का न्यूनतम समय इंतजार करना पड़ता है। जाने के छह महीने बाद आप फिर से आवेदन कर सकते हैं।
Amazon के लिए फिर से किराए पर लेने की पात्रता क्या है?
हमारे रिकॉर्ड बताते हैं कि आपने पहले Amazon में काम किया था। इस समय, आप अपने रोज़गार रिकॉर्ड के आधार पर सीज़नल Amazon Associate या तृतीय-पक्ष एजेंसी कर्मचारी के रूप में फिर से काम पर रखने के पात्र हैं। परिणामस्वरूप, हम आपकी चुनी हुई भूमिका के लिए आपकी उम्मीदवारी के साथ आगे बढ़ने में असमर्थ हैं।
क्या टर्मिनेशन के बाद किसी व्यक्ति को फिर से काम पर रखा जा सकता है?
जिन कर्मचारियों को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था या उनकी नौकरी छोड़ दी गई थी, वे फिर से काम पर रखने के पात्र नहीं हैं। यदि उन कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने के अच्छे कारण हैं, तो वरिष्ठ प्रबंधन को पहले निर्णय को मंजूरी देनी चाहिए। 'अच्छे' कारणों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं: न्यायालय के फैसले जो हमारी कंपनी को एक कर्मचारी को फिर से नियुक्त करने के लिए बाध्य करते हैं।
क्या आपको नौकरी से निकाले जाने के बाद दोबारा काम पर रखा जा सकता है?
क्या आप एक बंद कर्मचारी को फिर से रख सकते हैं? हां। नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को नौकरी पर रखने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने वाला कोई कानून नहीं है। एक बंद कर्मचारी को फिर से काम पर रखने से आपका समय और पैसा बच सकता है, क्योंकि वे आपकी व्यावसायिक प्रथाओं से परिचित हैं, और उन्हें प्रशिक्षित करने के लिए अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता नहीं होगी।
छंटनी के बाद आप कितनी जल्दी फिर से काम पर रख सकते हैं?
छंटनी किए गए कर्मचारियों को फिर से नियुक्त करना या न करना ज्यादातर नियोक्ता के फैसले का मामला है। आम तौर पर, हालांकि, अगर आपको किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालने के बाद से छह महीने से कम समय हो गया है, जब आपको फिर से स्थिति में किसी की आवश्यकता होती है, तो उसी कर्मचारी को फिर से नियुक्त करना अच्छा अभ्यास है।
क्या छंटनी का मतलब निकाल दिया गया है?
नौकरी से निकाले जाने बनाम निकाल दिए जाने के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि छंटनी एक नियोक्ता की गलती है जबकि कर्मचारी की गलती के कारण फायरिंग होती है। अधिकांश कर्मचारियों की छंटनी हो जाती है क्योंकि कंपनी लागत में कटौती करने, कर्मचारियों को कम करने या विलय और अधिग्रहण के कारण प्रयास कर रही है।
फरलो और बंद होने में क्या अंतर है?
छुट्टी मिलने का मतलब है कि आप अभी भी उस कंपनी में कार्यरत हैं जिसके लिए आप काम करते हैं, लेकिन आप काम नहीं कर सकते हैं और वेतन प्राप्त नहीं कर सकते हैं। बर्खास्त किए जाने और नौकरी से निकाले जाने के बीच का अंतर यह है कि एक नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को फिर से कंपनी में काम करने के लिए फिर से काम पर रखना होगा।
नियोक्ता कैसे तय करते हैं कि किसे छंटनी करनी है?
प्रदर्शन-आधारित छंटनी में, एचआर और विभाग नेतृत्व मिलकर यह तय करते हैं कि कौन से कर्मचारी जा रहे हैं। विभाग के नेता सबसे कम प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के नाम तैयार करते हैं और एचआर यह सुनिश्चित करता है कि प्रदर्शन आकलन सुसंगत हैं।
क्या मुझे छुट्टी पर रहते हुए बदला जा सकता है?
सरकार ने यह निर्दिष्ट नहीं किया है कि आप छुट्टी पर रहते हुए दूसरी नौकरी नहीं ले सकते। लेकिन आपको पहले अपने नियोक्ता से बात करनी चाहिए क्योंकि आप तकनीकी रूप से अभी भी उनके लिए काम कर रहे हैं। कुछ अनुबंध कर्मचारियों को अन्य काम करने से रोक सकते हैं लेकिन यह बातचीत के अधीन हो सकता है।
क्या मुझे अवकाश पर वापस रखा जा सकता है?
30 अप्रैल 2021 को या उससे पहले समाप्त होने वाली अवधि के लिए, आप कर्मचारी को तब तक के लिए छुट्टी पर रख सकते हैं जब तक कि वे आपके द्वारा 30 अक्टूबर 2020 को या उससे पहले नियोजित किए गए थे। यदि आपके कर्मचारी का निश्चित अवधि अनुबंध 23 सितंबर 2020 को या उसके बाद समाप्त हो गया है, तो उन्हें फिर से काम पर रखा जा सकता है। -रोजगार और दावा किया।
क्या आप छुट्टी के समय काम कर सकते हैं?
तकनीकी रूप से आप छुट्टी पर रहते हुए दूसरी नौकरी पा सकते हैं - जब तक कि आपके बॉस को कोई आपत्ति न हो। छुट्टी पर होने का मतलब है कि आप अभी भी अपने नियोक्ता द्वारा नियोजित हैं, जिसका अर्थ है कि यदि आप एक नई भूमिका स्वीकार करते हैं तो आप अनुबंध का उल्लंघन कर सकते हैं।
कर्मचारी छुट्टी पर क्या कर सकते हैं?
नियोक्ता कर्मचारियों को पूर्णकालिक या लचीले ढंग से निकाल सकते हैं और आपको किसी भी समय और किसी भी शिफ्ट पैटर्न के लिए अंशकालिक काम करने के लिए कह सकते हैं। आप अपने नियोक्ता के लिए उस समय के दौरान काम नहीं कर सकते जब तक कि आपको छुट्टी पर रहने के रूप में दर्ज किया गया हो।
क्या मैं छुट्टी पर प्रशिक्षण से इंकार कर सकता हूँ?
फरलो पर प्रशिक्षण सामान्य सिद्धांत यह है कि श्रमिक छुट्टी पर रहते हुए अपने नियोक्ता के लिए काम नहीं कर सकते हैं लेकिन उन्हें प्रशिक्षण देने की अनुमति है।
क्या मैं फ्लेक्सिबल फ़र्लो पर काम कर सकता हूँ?
लचीली फर्लो योजना का विवरण। लचीली फरलो योजना के तहत, कर्मचारियों को अब नियोक्ता के लिए कोई भी काम करने से बचने की जरूरत नहीं है, लेकिन कर्मचारी और नियोक्ता के बीच तय किए गए अनुपात में, कुछ सप्ताह के लिए काम कर सकते हैं और बाकी के लिए छुट्टी दे दी जा सकती है।
क्या मुझे लचीली छुट्टी स्वीकार करनी होगी?
नियोक्ता को कर्मचारी के साथ फ़र्लो व्यवस्था (या एक ट्रेड यूनियन के साथ सामूहिक समझौते तक पहुँचने) पर सहमत होने की आवश्यकता होगी और यह स्पष्ट रूप से उन भुगतानों को निर्धारित करना चाहिए जो कर्मचारी को फ़र्लो की अवधि और काम की अवधि के साथ-साथ सरकारी योगदान और नियोक्ता योगदान, को…
क्या मुझे सप्ताह में 2 दिन के लिए छुट्टी दी जा सकती है?
उदाहरण के लिए, यदि आपका कर्मचारी सामान्य रूप से सप्ताह में पांच दिन काम करता है और आपको केवल दो के लिए काम करने की आवश्यकता है, तो आप उन्हें शेष तीन दिनों के लिए छुट्टी दे सकते हैं। यदि व्यवसाय में तेजी आती है, तो आप चाहते हैं कि वे तीन दिनों के लिए काम करें और दो के लिए छुट्टी दे दी जाए। इस तिथि के बाद, कर्मचारी को किसी भी अवधि के लिए लचीले ढंग से छुट्टी दी जा सकती है।
क्या मुझे 1 सप्ताह के लिए छुट्टी दी जा सकती है?
कोई न्यूनतम अवधि नहीं होगी जिसके लिए किसी कर्मचारी को (चाहे लचीले ढंग से या पूर्णकालिक) छुट्टी दी जानी चाहिए, हालांकि सीजेआरएस पर कोई भी दावा न्यूनतम एक सप्ताह की अवधि के संबंध में होना चाहिए।
क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए छोड़ सकता हूँ?
जब आप छुट्टी पर हों तो आप अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। जिस तरह से आपकी छुट्टी के दौरान निर्देशक आपको बेमानी बना सकते हैं, उसी तरह आपको अपनी नौकरी से दूर जाने की अनुमति है। आपके लिए कुछ भी नहीं बदलेगा, आपको तब तक भुगतान किया जाना चाहिए जब तक आप फ़र्लो योजना पर नहीं जाते हैं और अपनी अगली नौकरी लेने के लिए स्वतंत्र होते हैं।
क्या मैं छुट्टी पर रहते हुए बैठकों में शामिल हो सकता हूं?
नहीं, आपको काम से संबंधित बैठकों में शामिल नहीं होना चाहिए या ईमेल की जांच नहीं करनी चाहिए, क्योंकि इसे आपके नियोक्ता को सेवाएं प्रदान करने पर विचार किया जा सकता है। व्यवसाय मीटिंग में भाग लेना या केवल एक कार्य ईमेल का जवाब देना, CJRS का उल्लंघन होगा और आपके फ़र्लो भुगतान को जोखिम में डाल सकता है।
सप्ताह के किस दिन छंटनी होती है?
सप्ताह का मध्य: सप्ताह के मध्य (मंगलवार, बुधवार और गुरुवार) को आम तौर पर किसी को छोड़ने का सबसे अच्छा समय माना जाता है। यह सोमवार को किसी की छंटनी करने जैसा क्रूर नहीं लगता, लेकिन यह अभी भी आपके कर्मचारियों को सप्ताह के दौरान अपनी नौकरी की खोज शुरू करने का समय देता है।