1.1 एस एफ 86 क्या है? मानक फॉर्म 86, "राष्ट्रीय सुरक्षा पदों के लिए प्रश्नावली" विशेष रूप से राष्ट्रीय सुरक्षा "संवेदनशील" के रूप में नामित पदों पर कब्जा करने के इच्छुक व्यक्तियों के लिए जांच का अनुरोध करने में उपयोग के लिए है।
जांच करने में क्या कदम हैं?
नियोक्ता को मौखिक या लिखित शिकायत मिलते ही निम्नलिखित कदम उठाए जाने चाहिए।
- चरण 1: गोपनीयता सुनिश्चित करें।
- चरण 2: अंतरिम सुरक्षा प्रदान करें।
- चरण 3: अन्वेषक का चयन करें।
- चरण 4: जांच के लिए एक योजना बनाएं।
- चरण 5: साक्षात्कार प्रश्न विकसित करें।
- चरण 6: साक्षात्कार आयोजित करें।
आप एचआर जांच कैसे करते हैं?
मानव संसाधन उपकरण और तकनीक: जांच कैसे करें
- चरण 1: गोपनीयता सुनिश्चित करें।
- चरण 2: अंतरिम सुरक्षा प्रदान करें।
- चरण 3: अन्वेषक का चयन करें।
- चरण 4: जांच के लिए एक योजना बनाएं।
- चरण 5: साक्षात्कार प्रश्न विकसित करें।
- चरण 6: साक्षात्कार आयोजित करें।
- चरण 7: निर्णय लें।
- चरण 8: जांच को बंद करना।
क्या आपकी जानकारी के बिना काम पर आपकी जांच की जा सकती है?
नहीं, सामान्यतया, किसी कर्मचारी को यह जानने का अधिकार नहीं है कि उसकी जांच क्यों की जा रही है। यदि आपकी कोई विशेष चिंता है, तो इस सार्वजनिक मंच पर अधिक जानकारी का खुलासा करने के बजाय हर तरह से एक निजी वकील से परामर्श करें…
एक मानक प्रपत्र 85 क्या है?
एक स्टैंडर्ड फॉर्म 85P को पब्लिक ट्रस्ट पोजीशन के लिए प्रश्नावली के रूप में जाना जाता है। इस फ़ॉर्म का उपयोग यूनाइटेड स्टेट्स ऑफ़िस ऑफ़ पर्सनेल मैनेजमेंट द्वारा रोज़गार स्क्रीनिंग उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। यह फॉर्म केवल सरकार में कुछ सार्वजनिक ट्रस्ट पदों के लिए आवश्यक है।
कौन सी बात आपको पब्लिक ट्रस्ट क्लीयरेंस से अयोग्य बनाती है?
सुरक्षा नियमों का पालन न करने के कारण सरकार आपकी मंजूरी को अस्वीकार या रद्द कर सकती है जो आपकी विश्वसनीयता, इच्छा और वर्गीकृत जानकारी की सुरक्षा करने की क्षमता के बारे में संदेह पैदा करती है।
एचआर को जांच करने में कितना समय लगता है?
ए: किसी स्थिति से अवगत होने के तुरंत बाद एक जांच शुरू होनी चाहिए। कितने गवाह शामिल हैं और कितने लोगों का साक्षात्कार लिया जाना है, इसके आधार पर एक जांच में 24-72 घंटे लगने चाहिए।
क्या मेरे नियोक्ता को मुझे यह बताना होगा कि मेरी जांच क्यों की जा रही है?
किसी दावे या आरोप के जवाब में आंतरिक जांच करते समय नियोक्ता को कर्मचारियों के गोपनीयता अधिकारों का सम्मान करना चाहिए। निगरानी की अनुमति आमतौर पर तब होती है जब नियोक्ता यह साबित कर सकता है कि जांच के लिए व्यवसाय से संबंधित कोई कारण है।
SF-85 कितनी दूर जाता है?
उदाहरण के लिए, SF-85, पिछले वर्ष में अवैध नशीली दवाओं के उपयोग, आपूर्ति, कब्जे या निर्माण के संबंध में जानकारी का अनुरोध करता है। अन्य अधिक संवेदनशील रूपों में अवैध ड्रग गतिविधि के बारे में अधिक व्यापक जानकारी का अनुरोध किया जाता है, जो संभवतः सात से दस वर्षों के लिए विस्तारित होती है। क्रेडिट जांच भी नियमित रूप से की जाती है।
जांच के तीन तरीके क्या हैं?
वैज्ञानिक जाँच तीन प्रकार की होती है: वर्णनात्मक, तुलनात्मक और प्रायोगिक।
क्या मुझे झूठे आरोपों के लिए निकाल दिया जा सकता है?
यदि आपका बॉस आपके खिलाफ झूठे आरोपों के कारण आपको निकाल देता है, तो यह ऐट-विल रोजगार के अपवादों में से एक नहीं है। दूसरे शब्दों में, झूठ पर आप पर गोली चलाना अवैध नहीं है। झूठ अपमानजनक और आसानी से अस्वीकृत हो सकता है, लेकिन उस पर आप पर गोली चलाना अवैध नहीं है।
क्या होगा यदि कोई कर्मचारी जांच में भाग लेने से इंकार कर देता है?
यदि कोई कर्मचारी मना करता है, तो उस कर्मचारी के पर्यवेक्षक को एक निर्देश देना चाहिए और उस कर्मचारी को जांच में भाग लेने का आदेश देना चाहिए। यदि कर्मचारी अभी भी भाग लेने से इनकार करता है, तो आपके पास बर्खास्तगी सहित अनुशासनहीनता के लिए अनुशासन का आधार हो सकता है।
कार्यस्थल की जांच को क्या ट्रिगर करता है?
कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाली विभिन्न स्थितियां जांच की आवश्यकता को ट्रिगर कर सकती हैं - कथित भेदभाव या उत्पीड़न, कार्यस्थल पर बदमाशी या दुर्व्यवहार, इंटरनेट या सोशल मीडिया का अनुचित उपयोग, कंपनी की संपत्ति की चोरी, धोखाधड़ी, नीति उल्लंघन, वैधानिक उल्लंघन, उचित कारण के आरोप इत्यादि।