ऑनलाइन देखने के लिए भुगतान और कर के पंजीकरण के लिए आगे बढ़ने के लिए, पंजीकरण कोड FDXPAYROLL-FAd1dxp6 के साथ //portal.adp.com पर नामांकन करना सुनिश्चित करें।
मैं अपना FedEx w2 कैसे प्राप्त कर सकता हूं?
आपको अपने नियोक्ता, फेडेक्स से पता लगाना होगा कि क्या... आपको अपने नियोक्ता, फेडेक्स से पता लगाना होगा कि वे किस पेरोल प्रदाता का उपयोग करते हैं और फिर अपने डब्ल्यू-2 की एक प्रति का अनुरोध करें। यदि आपके पास अपने W-2 की एक प्रति है और यदि FedEx का पेरोल प्रदाता एक TurboTax आयात भागीदार है, तो आप अपना W-2 आयात कर सकते हैं।
आप एडीपी से सभी पे स्टब्स कैसे डाउनलोड करते हैं?
- एडीपी पोर्टल को //portal.adp.com पर एक्सेस करें। अपना एडीपी पोर्टल यूजर आईडी दर्ज करें और।
- पोर्टल होम पेज। ए) आपकी पहुंच के आधार पर, आपको अपने होम पेज पर कर्मचारी/प्रबंधक टैब दिखाई दे भी सकता है और नहीं भी।
- वेतन विवरण देखें।
- प्रिंट भुगतान विवरण।
- अधिसूचना विकल्प चुनें।
क्या मुझे अपने सभी सुझावों पर दावा करना चाहिए?
क्या आपको अपने सभी सुझावों का दावा करना चाहिए? स्पॉयलर अलर्ट: हाँ, आपको करना चाहिए। न केवल यह अवैध है, बल्कि यह लंबे समय में आपकी आय को नुकसान पहुंचा सकता है। नकदी से भरी जेब के साथ एक व्यस्त शिफ्ट छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप अपनी युक्तियों का दावा करते हैं-यह आपके विचार से आसान है।
आप किसी कर्मचारी की तनख्वाह से कानूनी रूप से क्या काट सकते हैं?
कैलिफ़ोर्निया कानून के तहत, एक नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से निम्नलिखित को कानूनी रूप से काट सकता है: बीमा प्रीमियम, अस्पताल या चिकित्सा बकाया या अन्य कटौती को कवर करने के लिए कर्मचारी द्वारा स्पष्ट रूप से अधिकृत कटौती कर्मचारी को भुगतान की गई मजदूरी से छूट या कटौती की राशि नहीं है .
क्या आपका बॉस आपकी सलाह रख सकता है?
संघीय कानून के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को टिप पूल में भाग लेने के लिए कह सकते हैं या अन्यथा अन्य कर्मचारियों के साथ अपनी युक्तियां साझा कर सकते हैं। हालांकि, संघीय कानून नियोक्ताओं को सुझावों के किसी भी हिस्से को रखने या पर्यवेक्षकों या प्रबंधकों को टिप पूल में शामिल करने से रोकता है।
क्या मेरा काम मुझे गलती के लिए भुगतान कर सकता है?
नियोक्ता को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वेतन कटौती के माध्यम से कर्मचारियों से उनकी गलतियों के लिए शुल्क लेना अवैध है। यदि यह पाया जाता है कि उन्होंने अपने कर्मचारियों को उनके रोजगार अनुबंध में उनकी हकदार राशि से कम भुगतान किया है, तो वे मजदूरी से अनुचित कटौती के लिए महंगे ट्रिब्यूनल दावों के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं।
क्या मेरा बॉस मुझे गलती के लिए भुगतान कर सकता है?
नहीं, नियोक्ता कर्मचारियों से गलतियों, कमी या क्षति के लिए शुल्क नहीं ले सकते। केवल अगर आप सहमत हैं (लिखित रूप में) कि आपका नियोक्ता गलती के लिए आपके वेतन से कटौती कर सकता है।