समानता विविधता और भेदभाव से संबंधित अभ्यास संहिताएं क्या हैं?

विलीन हो गए विधान के नौ मुख्य अंश हैं:

समान वेतन अधिनियम 1970।
लिंग भेदभाव अधिनियम 1975।
नस्ल संबंध अधिनियम 1976।
विकलांगता भेदभाव अधिनियम 1995।
रोजगार समानता (धर्म या विश्वास) विनियम 2003।
रोजगार समानता (यौन अभिविन्यास) विनियम 2003।

वयस्क सामाजिक देखभाल में विविधता समानता समावेशन और भेदभाव से संबंधित प्रमुख कानून और अभ्यास संहिताएं क्या हैं?

समानता, विविधता और भेदभाव से संबंधित विभिन्न कानून हैं। इनमें समान वेतन अधिनियम 1970, लिंग भेदभाव अधिनियम 1975, नस्ल संबंध अधिनियम 1976, विकलांगता भेदभाव अधिनियम 1995 और 2005 और विकलांगता अधिनियम 2001 शामिल हैं।

विविधता से संबंधित प्रमुख कानून और अभ्यास संहिताएं क्या हैं?

4.2ए पहचानें कि समानता, विविधता और भेदभाव से संबंधित कौन से कानून और आचार संहिता उनकी अपनी भूमिका पर लागू होते हैं

समानता अधिनियम 2010।
मानवाधिकार अधिनियम 1998।
मानसिक क्षमता अधिनियम 2005।
देखभाल अधिनियम 2014।

समानता अधिनियम 2010 के लिए अभ्यास संहिता क्या है?

[सांविधिक अभ्यास संहिता] कानून के विस्तार के लिए आधिकारिक, व्यापक और तकनीकी मार्गदर्शिका है। यह वकीलों, अधिवक्ताओं, मानव संसाधन कर्मियों, अदालतों और न्यायाधिकरणों के लिए अमूल्य होगा, जिन्हें कानून को गहराई से समझने या इसे व्यवहार में लागू करने की आवश्यकता है। ”

स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल में अभ्यास के कोड क्या हैं?

सामाजिक देखभाल कार्यकर्ताओं के लिए अभ्यास संहिता बयानों की एक सूची है जो सामाजिक देखभाल कार्यकर्ताओं के लिए आवश्यक पेशेवर आचरण और अभ्यास के मानकों का वर्णन करती है क्योंकि वे अपने दैनिक कार्य के बारे में जाते हैं।

समानता के मुद्दों पर कौन से निकाय काम करते हैं?

समानता संगठनों के साथ काम करना

राष्ट्रीय विविधता पुरस्कार।
एथेना हंस।
समानता चुनौती इकाई।
उत्तरी आयरलैंड के लिए समानता आयोग।
व्यापार विकलांगता फोरम।
समानता और समावेशन के लिए नियोक्ता नेटवर्क।
लिंग सूचना, अनुसंधान और शिक्षा सोसायटी।
अवसर अभी।

समानता अधिनियम के तीन मुख्य उद्देश्य क्या हैं?

हम समानता अधिनियम 2010 के तहत भेदभाव को खत्म करने की आवश्यकता के संबंध में अपने सामान्य कर्तव्य का स्वागत करते हैं; अवसर की समानता को आगे बढ़ाने के लिए; और अच्छे संबंधों को बढ़ावा देना है।

समानता कोड क्या है?

संहिता स्पष्ट रूप से और सटीक रूप से निर्धारित करती है कि कानून का क्या अर्थ है। वे मिसाल और केस कानून पर आधारित हैं और तकनीकी शब्दों में हर खंड के निहितार्थ की व्याख्या करते हैं। ये वैधानिक कोड किसी भी व्यक्ति के लिए सलाह का आधिकारिक स्रोत हैं जो कानून के विवरण का कठोर विश्लेषण चाहते हैं।

अभ्यास संहिता के उदाहरण क्या हैं?

आचार संहिता के प्रकार

कंपनी के मूल्य।
कर्मचारी व्यवहार।
ड्रेस कोड।
सुस्ती/अनुपस्थिति।
नीति छोड़ो।
कर्मचारी ब्रेक नीति।
हितों का टकराव।
संचार।

आप कार्यस्थल में समानता और विविधता का समर्थन कैसे कर सकते हैं?

कार्यस्थल में समानता और विविधता को समझना

निष्पक्षता और समावेश की संस्कृति बनाएं।
सभी कर्मचारियों को उपयुक्त विविधता और समावेश प्रशिक्षण प्रदान करें।
अचेतन पूर्वाग्रहों को पहचानें और रोकें।
सुनिश्चित करें कि आप आज्ञाकारी हैं।
अप्रत्यक्ष भेदभाव से अवगत रहें।
भर्ती प्रक्रिया में विविधता और समानता।

6cs समानता और विविधता को कैसे बढ़ावा दे सकता है?

समानता और विविधता और गैर-भेदभावपूर्ण संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए दूसरों को सक्षम करने में शामिल हो सकते हैं: - एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करना - कार्य दल के सभी सदस्यों की भलाई के बारे में जागरूक होना और उनका उचित समर्थन करना - दूसरों को उनके व्यवहार पर प्रतिबिंबित करने के लिए सक्षम करना - प्रशिक्षण की पहचान करना और विकास की जरूरत है।

स्वास्थ्य देखभाल में अभ्यास संहिता क्या है?

संहिता आचरण, व्यवहार और दृष्टिकोण के मानकों का वर्णन करती है जो जनता और स्वास्थ्य और देखभाल सेवाओं का उपयोग करने वाले लोगों को उम्मीद करनी चाहिए। आप इसके लिए जिम्मेदार हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए आपका कर्तव्य है कि आपका आचरण संहिता में वर्णित मानकों से नीचे नहीं आता है।

मुझे समानता और समावेशन के बारे में जानकारी कहां मिल सकती है?

विविधता, समानता और समावेश के बारे में सूचना, सलाह और समर्थन के स्रोत

लाइन मैनेजर या कोई अन्य मैनेजर।
ट्रेड यूनियन।
कानून केंद्र या नागरिक सलाह ब्यूरो (सीएबी)
वकालत और प्रचार संगठन।

राष्ट्रीय निकाय का क्या नाम है जो समानता और विविधता की देखरेख करता है?

समानता और मानवाधिकार आयोग समानता अधिनियम 2006 के तहत स्थापित एक वैधानिक निकाय है, जिसने नस्लीय समानता, विकलांगता अधिकार आयोग और समान अवसर आयोग के लिए आयोग की जिम्मेदारियों को संभाला। यह ब्रिटेन में समानता और मानवाधिकारों की स्वतंत्र पैरोकार है।

समानता अधिनियम 2010 के मुख्य बिंदु क्या हैं?

समानता अधिनियम 2010 द्वारा संरक्षित विशेषताएं हैं:

उम्र।
विकलांगता।
लिंग पुनर्निधारण।
विवाह या नागरिक भागीदारी (केवल रोजगार में)
गर्भावस्था और मातृत्व।
जाति।
धर्म या विश्वास।
लिंग।

समानता अधिनियम व्यक्तियों की रक्षा कैसे करता है?

समानता अधिनियम एक ऐसा कानून है जो आपको भेदभाव से बचाता है। इसका मतलब है कि कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं, जैसे कि उम्र, के आधार पर भेदभाव या अनुचित व्यवहार अब लगभग सभी मामलों में कानून के खिलाफ है। समानता अधिनियम निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव पर लागू होता है: आयु।