निम्नलिखित में से कौन एक प्रस्तुति में समीक्षा का मुख्य कार्य है? अपने संदेश को कुछ वाक्यों में संक्षिप्त करना। अच्छी तरह से विकसित टेकअवे संदेश शामिल करें। एआईएम सामग्री नियोजन प्रक्रिया में, आप अपने विचारों को कैसे विकसित करते हैं?
प्रस्तुतियों के दौरान हैंडआउट्स का उपयोग करने का क्या नुकसान है?
विपक्ष: आप अपने दर्शकों के ध्यान पर नियंत्रण खोने का जोखिम उठाते हैं। एक हैंडआउट एक और चीज है जो उनके फोकस के लिए प्रतिस्पर्धा करती है, और जब तक आप आश्चर्यजनक रूप से आकर्षक वक्ता नहीं होते, तब तक वे पढ़ने के प्रलोभन का विरोध नहीं कर पाएंगे।
प्रस्तुतीकरण के लिए कथानक उपागम क्यों उपयोगी है?
स्टोरी लाइन दृष्टिकोण विभिन्न प्रकार की प्रस्तुतियों के लिए उपयोगी है क्योंकि यह? श्रोताओं को बौद्धिक रूप से गहरे स्तर पर संलग्न करने की अनुमति देता है। क्या प्रस्तुति स्लाइड पर जानकारी की मात्रा को सीमित करना दर्शकों के लिए मददगार है, जिससे उन्हें 10-15 सेकंड के भीतर जानकारी को समझने में मदद मिलती है?
प्रस्तुति में अपने विचारों को सही ठहराने के लिए निम्नलिखित में से कौन सा तैयारी पद्धति का अंतिम चरण है?
किसी भी स्लाइड पर जानकारी की मात्रा को सीमित करना प्रस्तुति में अपने विचारों को सही ठहराने के लिए PREP पद्धति का अंतिम चरण कौन सा है? अपनी स्थिति को पुन: स्थापित करना यदि आप चाहते हैं कि आपकी प्रस्तुति लाल प्रेरक मूल्य प्रणाली वाले पेशेवरों को आकर्षित करे, तो आपको तत्काल लक्ष्यों पर चर्चा करनी चाहिए।
आपकी प्रस्तुति को विकसित करने में आपका मार्गदर्शन करने वाला एकमात्र सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न क्या है?
इस सेट में शर्तें (73) - क्या यह करना आसान है? एक सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न क्या है जिसका उपयोग आप अपनी प्रस्तुति को डिजाइन करते समय मार्गदर्शन करने के लिए कर सकते हैं? आपके दर्शकों को आपके द्वारा प्रचारित जी/एस या विचार से कैसे लाभ होगा या यह उनकी अधूरी आवश्यकता को कैसे पूरा करेगा?
निम्नलिखित में से कौन सा आपके विचारों को सही ठहराने की तैयारी पद्धति का पहला चरण है?
प्रेजेंटेशन में अपने विचारों को सही ठहराने की PREP पद्धति के अनुसार, अपनी स्थिति बताने के तुरंत बाद आपको: कारण बताना चाहिए। प्रस्तुतीकरण में अपने विचारों को न्यायोचित ठहराने की PREP पद्धति के अनुसार कारण बताते हुए आपको तत्काल क्या करना चाहिए? एक उदाहरण दें।
कौन सी रणनीति प्रश्न और उत्तर को प्रस्तुतियों का हिस्सा बनाने में मदद करेगी?
कौन सी रणनीति प्रस्तुतियों के प्रश्नोत्तर भाग को यथासंभव सहज और प्रभावी बनाने में मदद करेगी? अपने एजेंडे से मेल खाने के लिए प्रश्नों को फिर से लिखें। प्रस्तुतियों के दौरान, आप एक श्रोता सदस्य कैसे हो सकते हैं जो प्रस्तुतकर्ता के लिए समर्थन दिखाता है? ऐसे प्रश्न पूछें जो स्पीकर के विषय से संबंधित हों।
विविधता इतनी महत्वपूर्ण क्यों है?
यह विभिन्न समूहों के बारे में नकारात्मक रूढ़ियों और व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों को दूर करने में मदद करता है। इसके अलावा, सांस्कृतिक विविधता हमें "होने के तरीकों" को पहचानने और उनका सम्मान करने में मदद करती है जो जरूरी नहीं कि हमारे अपने हों। चूंकि विविध संस्कृतियों के लोग भाषा कौशल, सोचने के नए तरीके, नए ज्ञान और विभिन्न अनुभवों का योगदान करते हैं।
रिटेल में सफलता के लिए विविधता क्यों महत्वपूर्ण है?
खुदरा क्षेत्र में कार्यबल की विविधता खुदरा क्षेत्र में, आपका कार्यबल आपके ग्राहकों के साथ आमने-सामने बातचीत करता है और खरीदारों को आपकी कंपनी के मूल्यों के प्रकार के लोगों का एक बहुत ही दृश्यमान प्रतिनिधित्व देता है। हम पहले से ही जानते हैं कि कार्यालय में विविधता फायदेमंद है क्योंकि यह विचारों की विविधता और बेहतर समस्या समाधान की ओर ले जाती है
कार्यस्थल में विविधता क्यों है?
कार्यस्थल में विविधता विभिन्न दृष्टिकोणों की विविधता सुनिश्चित करती है। चूंकि कार्यस्थल में विविधता का मतलब है कि कर्मचारियों की अलग-अलग विशेषताएं और पृष्ठभूमि होगी, इसलिए उनके पास विभिन्न प्रकार के कौशल और अनुभव होने की भी अधिक संभावना है।
हम विविधता से क्या सीखते हैं?
अंततः, अध्ययनों से पता चलता है कि शिक्षा में विविधता, विशेष रूप से कॉलेज परिसरों में, सभी जातियों के छात्रों के लिए "बौद्धिक जुड़ाव, आत्म-प्रेरणा, नागरिकता और सांस्कृतिक जुड़ाव, और महत्वपूर्ण सोच, समस्या-समाधान और लेखन जैसे शैक्षणिक कौशल में सुधार करती है।
टीमों में विविधता क्यों महत्वपूर्ण है?
विविध पृष्ठभूमि वाले टीम के सदस्य तालिका में विविध समाधान लाएंगे, जिससे निर्णय लेने की प्रक्रिया अधिक सूचित होगी और बेहतर परिणाम प्राप्त होंगे। हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू ने पाया कि संज्ञानात्मक रूप से समान लोगों की टीमों की तुलना में विविध टीमें समस्याओं को तेजी से हल करने में सक्षम हैं
विविधता के नकारात्मक पहलू क्या हैं?
कार्यस्थल में विविधता के नुकसान की सूची
- काम पर रखने वाले प्रबंधक अक्सर नेतृत्व गुणों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
- विविधता ऐसे श्रमिकों का निर्माण कर सकती है जो कुछ नौकरियों के लिए अति-योग्य हैं।
- कार्यस्थल में विविधता बहुत अधिक राय बना सकती है।
- ऑफ़शोरिंग कार्यस्थल में विविधता के साथ एक महत्वपूर्ण बिंदु बन सकता है।
आप कार्यस्थल में विविधता के लाभों को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं?
इसे करने के 6 तरीके यहां दिए गए हैं:
- विविधता के अनुकूल नीतियां बनाएं। विविधता लेंस के साथ अपनी मौजूदा कार्यस्थल नीतियों की समीक्षा करें।
- कर्मचारी लाभों का पुनर्मूल्यांकन करें। विविधता लेंस के साथ अपने मौजूदा कर्मचारी लाभों की भी समीक्षा करें।
- विविधता प्रशिक्षण प्रदान करें।
- विविध मेंटरशिप स्थापित करें।
- विविध टीमों का निर्माण करें।
- अपने प्रयासों को मापें।
कार्यस्थल में विविधता रणनीतियों को लागू करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?
ये नीचे सूचीबद्ध हैं:
- पूरी शीर्ष प्रबंधन टीम को शामिल करें। वरिष्ठ नेतृत्व को पूरी विविधता परियोजना में शामिल और दृश्यमान होना चाहिए।
- संगठनात्मक संरचना को अनुकूलित करें।
- निरंतर आधार पर पहल के बारे में संवाद करें।
- एक औपचारिक परियोजना योजना बनाएं।
- विविधता को शामिल करने के लिए सभी मानव संसाधन पहलों को बदलें।
आप कार्यस्थल में धार्मिक विविधता को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं?
आपकी कंपनी धार्मिक प्राथमिकताओं को स्वीकार कर रही है, यह सुनिश्चित करने के चार तरीके यहां दिए गए हैं।
- कर्मचारियों को धार्मिक विविधता पर प्रशिक्षण प्रदान करें।
- धार्मिक कारणों से कर्मचारियों को समय दें।
- धर्म आधारित बदमाशी के लिए जीरो टॉलरेंस की नीति अपनाएं।
- समावेशी वातावरण का निर्माण करें।
कार्यस्थल में धर्म संचार को कैसे प्रभावित करता है?
धर्म से उत्पन्न होने वाली एक मुख्य संचार बाधा व्यक्तियों की अन्य धर्मों और विश्वास प्रणालियों के बारे में ज्ञान या जानकारी की कमी है। ये विश्वास, या विश्वासों के बीच विसंगति, प्रभावित कर सकती है कि लोग एक दूसरे के साथ कैसे संवाद करते हैं।
धर्म कार्यस्थल को कैसे प्रभावित करता है?
यद्यपि धार्मिक व्यवहार और दृष्टिकोण के परिणामस्वरूप कार्यस्थल पर संघर्ष हो सकता है, धर्म कार्यस्थल में सकारात्मक गुणों को उभरने के लिए भी प्रेरित कर सकता है। उदाहरण के लिए, धर्म एक कार्यकर्ता की वफादारी, मनोबल और संचार को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है (आस्कलैंड और डहली, 2015)
आप कार्यस्थल में सांस्कृतिक विविधता को कैसे संबोधित करते हैं?
कार्यस्थल पर सांस्कृतिक बाधाओं को दूर करने के 5 तरीके
- कुछ प्रमुख वाक्यांश सीखें। चूंकि प्रभावी कामकाज के लिए स्पष्ट संचार आवश्यक है, इसलिए यह आवश्यक है कि आपका प्रत्येक कर्मचारी यह समझे कि आपके ग्राहकों और ग्राहकों को क्या चाहिए।
- अपने ग्राहक की संस्कृति को जानें।
- सांस्कृतिक मतभेदों की सराहना को बढ़ावा देना।
- नई चीजों को आजमाने के लिए खुले रहें।
- मिलनसार हो।
आप कार्यस्थल में विविधता के मुद्दों को कैसे संभालते हैं?
- कार्यस्थल में विविधता होने के अधिक लाभ:
- संचार को प्राथमिकता दें।
- प्रत्येक कर्मचारी को एक व्यक्ति के रूप में मानें।
- कर्मचारियों को विविध समूहों में काम करने के लिए प्रोत्साहित करें।
- दिमाग खुला रखना।
- किराए पर लेना।
- नीतियों और प्रक्रियाओं का दस्तावेज़ीकरण।
- जीरो टॉलरेंस नीति।