संरक्षित पीटीओ क्या है? प्रोटेक्टेड पीटीओ काम से दूर भुगतान और अनुपस्थिति-संरक्षित समय प्रदान करता है जब आप बीमार होते हैं, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करनी होती है, या किसी अन्य अप्रत्याशित घटना के लिए जो आपको काम से चूक जाती है। आपकी कुल पीटीओ कमाई दर दो अलग-अलग बकेट में विभाजित है: पीटीओ और संरक्षित पीटीओ।
क्या मैं जल्दी निकलने के लिए संरक्षित पीटीओ का उपयोग कर सकता हूं?
प्रोटेक्टेड पीटीओ काम से दूर भुगतान और अनुपस्थिति-संरक्षित समय प्रदान करता है जब आप बीमार होते हैं, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करनी होती है, या किसी अन्य अप्रत्याशित घटना के लिए जो आपको काम से चूक जाती है। संरक्षित पीटीओ का उपयोग किसी भी कारण से आपकी शिफ्ट से अनुपस्थिति या देर से आगमन या जल्दी प्रस्थान को कवर करने के लिए किया जा सकता है।
आप वॉलमार्ट में पीपीटीओ का उपयोग कब कर सकते हैं?
जहां तक आपकी बिना जानकारी वाली पोस्ट का सवाल है: जब तक आपके पास पर्याप्त मात्रा में है तब तक आप अपने पीपीटीओ का उपयोग किसी भी समय कर सकते हैं। आप इसका उपयोग देर से आने, जल्दी घर जाने, एक दिन की छुट्टी लेने के लिए कर सकते हैं। आप जो चाहें उसका इस्तेमाल कर सकते हैं। केवल वे लोग जो पीटीओ का उपयोग नहीं कर सकते, वे नए कर्मचारी हैं जिन्हें 90 दिनों तक इंतजार करना पड़ता है।
क्या पीटीओ को मंजूरी देनी होगी?
पीटीओ लेने के लिए पर्यवेक्षक और मानव संसाधन को दो दिनों के नोटिस की आवश्यकता होती है जब तक कि पीटीओ का उपयोग वैध, अप्रत्याशित बीमारी या आपात स्थिति के लिए नहीं किया जाता है। (पीटीओ का अनुरोध करने के लिए पेड टाइम ऑफ फॉर्म का उपयोग करें।) सभी मामलों में, पीटीओ को कर्मचारी के पर्यवेक्षक द्वारा अग्रिम रूप से अनुमोदित किया जाना चाहिए।
पीटीओ जमा करने में कितना समय लगता है?
यदि आपको मासिक भुगतान किया जाता है, तो आप सालाना अर्जित होने वाले घंटों की कुल संख्या को वर्ष में 12, महीनों से विभाजित करेंगे। यदि आपको प्रति माह दो बार भुगतान किया जाता है, तो आप घंटों की कुल संख्या को 12 से विभाजित कर देंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपको प्रति वर्ष 15 दिन की छुट्टी मिलती है, तो आप एक वर्ष के दौरान कुल 120 घंटे का पीटीओ अर्जित करेंगे।
जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो पीटीओ कैसे काम करता है?
जब कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है या निकाल दिया जाता है या बंद कर दिया जाता है, तो सभी अर्जित, अप्रयुक्त छुट्टी के समय को कर्मचारी के अंतिम पेचेक में शामिल किया जाना चाहिए। कैलिफोर्निया के कानून के अनुसार, पीटीओ और अवकाश वे वेतन हैं जो कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए हैं, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किए गए हैं। एक बार जब आप छुट्टी या पीटीओ अर्जित कर लेते हैं, तो इसे नहीं लिया जा सकता है।
यदि किसी कर्मचारी को नकारात्मक पीटीओ बैलेंस के साथ टर्मिनेट किया जाता है या नौकरी छोड़ दी जाती है तो क्या होगा?
यदि किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है या ऋणात्मक भुगतान समय शेष राशि के साथ छोड़ दिया जाता है, तो आप उस वेतन में कटौती करने में सक्षम हो सकते हैं जो उनके अंतिम पेचेक से उन्नत था। यहाँ मुख्य शब्द "शायद" है, क्योंकि यह आपके राज्य के कानूनों पर निर्भर करता है। संघीय कानून, हालांकि, उन्नत वेतन में कटौती की अनुमति देता है