कार की परेशानी हमेशा एक अच्छा बहाना है, लेकिन वे कुछ संभावित कर्म झटका-वापस की पेशकश करते हैं। इसलिए, जब आप कार की समस्याओं के बारे में झूठ बोलते हैं, ताकि आप उस तीन-दिवसीय सप्ताहांत पर एक अच्छी शुरुआत कर सकें, तो सुनिश्चित करें कि आपने कुछ ऐसा किया है जो वैध रूप से आपको ड्राइविंग से काम पर जाने से रोकेगा, लेकिन ठीक करने के लिए बहुत महंगा भी नहीं होगा।
काम छूटने का अच्छा बहाना क्या है?
आपके काम से चूकने के कई कारण हो सकते हैं, जैसे बीमारी, पारिवारिक आपात स्थिति, कार में परेशानी या महत्वपूर्ण नियुक्तियाँ। जबकि कुछ बहाने समय निकालने के वैध कारण हैं, अन्य गैर-पेशेवर या गैर-जिम्मेदार लग सकते हैं - खासकर यदि आप आदतन एक ही बहाने का उपयोग करते हैं।
आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं कि आपकी कार स्टार्ट नहीं होगी?
वाहन के बहाने “मैं अपनी कार स्टार्ट नहीं करवा सकता। मुझे लगता है कि बैटरी मर चुकी है।" यह गारंटी देने का एक अच्छा बहाना है कि आपके पास पूरे दिन की छुट्टी होगी। एक और अच्छा तरीका आपके बॉस को बता रहा है कि काम पर जाने के दौरान आपके पास गैस खत्म हो गई थी। वह आपको प्रयास के लिए "ई" दे सकता है।
कुछ अच्छे बहाने क्या हैं?
काम से बाहर निकलने के बहाने: अच्छा और बुरा
- काम से बाहर निकलने के 12 अच्छे बहाने। ज्यादातर मामलों में, समय का अनुरोध करते समय उपयोग करने का सबसे अच्छा बहाना ईमानदार है।
- विषाक्त भोजन।
- फ्लू या कोई अन्य संक्रामक बीमारी।
- पारिवारिक आपात स्थिति।
- नियुक्तियाँ।
- कार के मुद्दे।
- परिवार में मृत्यु।
- आपके पालतू जानवर को पशु चिकित्सक के पास जाने की जरूरत है।
कुछ अच्छे बीमार बहाने क्या हैं?
यहाँ अध्ययन से शीर्ष 9 बहाने हैं:
- फ्लू।
- पीठ दर्द।
- दुर्घटना के कारण लगी चोट।
- तनाव।
- वैकल्पिक शल्यचिकित्सा।
- अवसाद।
- चिंता।
- सामान्य जुकाम।
गायब होने के वैध कारण क्या हैं?
काम छूटने के अच्छे बहाने
- व्यक्तिगत बीमारी। यदि आप बिस्तर से उठने और अपना काम करने के लिए बहुत बीमार हैं, या यदि आपको कोई विशेष रूप से संक्रामक बीमारी है, तो आपको काम बंद करने की आवश्यकता होगी।
- अनुसूचित नियुक्ति।
- परिवार या गृह आपातकाल।
- अप्रत्याशित परिस्थितियां आपके नियंत्रण से बाहर हैं।
- आपने इसे अर्जित करने के लिए कड़ी मेहनत की है।
आखिरी मिनट में काम से बाहर निकलने का एक अच्छा बहाना क्या है?
बीमार बच्चे को काम पर बुलाने और अपने नियोक्ता को यह सूचित करने के लिए प्रमुख बहाने कि वे स्कूल या डेकेयर से घर आएंगे। फ्लैट टायर और अपने नियोक्ता को सूचित करना कि आप घर से काम करना चाहते हैं या आज के काम से चूक गए हैं। या सामान्य कार परेशानी। कार की सामान्य समस्याएं और अपने नियोक्ता को सूचित करना कि आप काम पर नहीं जा सकेंगे।
नो कॉल नो शो का अच्छा बहाना क्या है?
यहां कुछ अच्छे बहाने दिए गए हैं जिनका उपयोग आप काम की स्थिति में नो कॉल नो शो के लिए कर सकते हैं।
- व्यक्तिगत आपातकाल। आपातकाल एक ऐसी चीज है जिसकी किसी को उम्मीद नहीं होती है।
- पारिवारिक आपात स्थिति।
- परिवार के सदस्य का एक्सीडेंट।
- परिवार के किसी सदस्य की डिलीवरी।
- बीमार महसूस करना।
- अपने पुराने पालतू जानवर की मौत।
- बच्चे की स्कूल समस्या।
नो कॉल नो शो कितना बुरा है?
नो कॉल, नो शो अनुपस्थिति एक गंभीर अपराध है। जब कोई कर्मचारी काम पर आने में विफल रहता है और किसी को बताने की जहमत नहीं उठाता है, तो यह अन्य कर्मचारियों और यहां तक कि पूरे व्यवसाय को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकता है।
क्या वन नो कॉल नो शो आपको नौकरी से निकाल देगा?
आपके कर्मचारी अनुबंध में नो कॉल नो शो पॉलिसी में कहा गया है कि यदि आप बिना किसी सूचना के एक निर्धारित शिफ्ट में चूक जाते हैं, तो आपको निकाल दिया जा सकता है। अधिकांश नौकरियों के लिए कर्मचारियों को अधिक से अधिक नोटिस देने की आवश्यकता होती है, या यदि वे काम पर नहीं आ सकते हैं तो अपना स्वयं का प्रतिस्थापन ढूंढ सकते हैं।
क्या समाप्ति के लिए नो कॉल नो शो ग्राउंड है?
वाक्यांश "नो कॉल, नो शो" नियोक्ता को सूचित किए बिना किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को संदर्भित करता है। एक "नो कॉल, नो शो" नीति कर्मचारियों को कर्मचारी की अनुपस्थिति की अग्रिम सूचना दिए बिना काम पर आने में विफल रहने के परिणामों के बारे में बताती है। उस स्थिति में, कर्मचारी का रोजगार समाप्त किया जा सकता है।
क्या आप किसी कर्मचारी को काम पर नहीं आने के लिए बर्खास्त कर सकते हैं?
जब कोई कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो नियोक्ता को अक्सर मुश्किल स्थिति में रखा जाता है। जबकि कर्मचारी विश्वसनीय हो सकता है, दिखाने में विफलता कंपनी की दक्षता को खतरे में डालती है। इसलिए कर्मचारी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाह सकता है। ज्यादातर मामलों में, यह पूरी तरह से कानूनी है।
यदि आप काम के लिए नहीं आते हैं तो क्या होगा?
नौकरी का परित्याग तब होता है जब कोई कर्मचारी अपने पर्यवेक्षक को सूचित किए बिना या अग्रिम समय का अनुरोध किए बिना लगातार दिनों में काम पर अपेक्षित रूप से दिखाने में विफल रहता है। लंबे समय तक अनुपस्थिति को इस्तीफा माना जाता है।
क्या नौकरी छोड़ना आपकी पृष्ठभूमि की जांच पर जाता है?
बहुत से लोग चिंतित हैं कि यदि वे अपने रिज्यूमे से एक अल्पकालिक नौकरी छोड़ देते हैं या उस नौकरी का उल्लेख करने की उपेक्षा करते हैं जहां उन्हें निकाल दिया गया था, तो यह पृष्ठभूमि की जांच में दिखाई देगा। यह संभावना नहीं है, क्योंकि यह आपके जीवन में एफबीआई जांच की तरह नहीं है। लेकिन, इसके बैकग्राउंड चेक में दिखने की संभावना नहीं है।
ऐसे कर्मचारी को क्या कहें जो नो कॉल नो शो है?
कंपनी उपस्थिति नीति की व्याख्या करें। कर्मचारी को स्पष्ट रूप से बताएं कि नो-कॉल, नो-शो निषिद्ध है और एक गंभीर अपराध माना जाता है। बता दें कि उसे जरूर कॉल करना चाहिए ताकि कंपनी उसकी अनुपस्थिति की तैयारी कर सके। कॉल न करके, वह अपने सहकर्मियों और प्रबंधकों के लिए समस्याएँ पैदा करता है।
आप नो कॉल नो शो कर्मचारी के साथ कैसे व्यवहार करते हैं?
कर्मचारी नो-कॉल, नो-शो को संभालने के 5 तरीके
- नो-कॉल, नो-शो पॉलिसी प्राप्त करें। अपनी कर्मचारी पुस्तिका के भीतर एक नीति स्थापित करें जो लापता कार्य के लिए दिशानिर्देशों की रूपरेखा तैयार करती है।
- नीति लागू करें।
- अपने शेड्यूलिंग प्रथाओं में सुधार करें।
- नए कर्मचारियों को नियम सिखाएं।
- अपने कर्मचारियों के साथ संवाद करें।
नो कॉल नो शो वॉलमार्ट कितने पॉइंट्स का होता है?
चार
मैं काम से बाहर कैसे कहूँ?
बीमार को काम पर बुलाने की युक्तियाँ
- जितनी जल्दी हो सके कॉल करें। जितनी जल्दी हो सके अपने बॉस को अपनी बीमारी के बारे में बताएं।
- इसे संक्षिप्त रखें। अपनी बीमारी के बारे में अधिक विस्तार में न जाएं।
- अपनी टीम को बताएं।
- अपनी उपलब्धता के बारे में बताएं।
- किसी भी महत्वपूर्ण जानकारी का उल्लेख करें।
- ऊपर का पालन करें।
- अपने समय के बारे में सोचो।
- फोन कॉल से बचें।
पारिवारिक आपातकाल क्या माना जाता है?
पारिवारिक आपातकाल के रूप में क्या योग्य है? पारिवारिक आपातकाल आमतौर पर एक अप्रत्याशित घटना होती है जो आपके परिवार के सदस्यों (आपके माता-पिता, बच्चों, पति या पत्नी, आदि) के स्वास्थ्य और/या सुरक्षा को प्रभावित करती है। पारिवारिक आपात स्थितियों में कार दुर्घटनाएं, मृत्यु, गंभीर बीमारियां आदि शामिल हो सकते हैं।
क्या कोई नियोक्ता पूछ सकता है कि आपके परिवार की आपात स्थिति क्या है?
हां, आपका नियोक्ता आपके परिवार की आपात स्थिति के बारे में पूछ सकता है और आपको इसके लिए काम छोड़ने की आवश्यकता नहीं है - नियोक्ता कानूनी रूप से आपको आपकी नौकरी और आपके परिवार के बीच चयन कर सकता है (और नियोक्ता इसे प्रभावी ढंग से हर रोज करते हैं, यहां तक कि अधिक सूक्ष्म तरीकों से भी-जैसे काम करने वाले माता-पिता को ऐसे शेड्यूल पर काम करने की आवश्यकता के रूप में जो विरोध करते हैं ...
अच्छे पारिवारिक आपातकालीन बहाने क्या हैं?
आपकी देखभाल में परिवार के किसी सदस्य या परिवार के किसी अन्य सदस्य की कार दुर्घटना या इसी तरह की दुर्घटना। तत्काल या विस्तारित परिवार के सदस्य की मृत्यु या अंतिम संस्कार।
क्या आपको कॉल आउट करने का कारण बताना होगा?
कोई संघीय कानून नियोक्ताओं को कर्मचारियों से यह पूछने से रोकता है कि वे बीमार क्यों हैं। वे प्रश्न पूछने के लिए स्वतंत्र हैं जैसे कि आप कब काम पर लौटने की उम्मीद करते हैं। उन्हें आपको अपनी बीमारी का प्रमाण प्रस्तुत करने की भी आवश्यकता हो सकती है, जैसे कि एक चिकित्सक से एक नोट।
क्या अनिद्रा बीमार होने का कारण है?
तो मेरे लिए, अनिद्रा कॉल करने का कोई कारण नहीं है- मैं अंदर से ज्यादा बाहर रहूंगा। यदि यह आपके लिए एक बार बंद है, तो बिल्कुल मानसिक स्वास्थ्य / नींद का दिन लें। आप जो कुछ भी महसूस करते हैं उसके लिए आप एक बीमार दिन ले सकते हैं। यदि आपको महीने में एक बीमार दिन मिलता है, तो आप इसे लेने में सक्षम होने के हकदार हैं।
कौन सी बीमारियाँ आपको काम से दूर कर सकती हैं?
यहां पांच बीमारियां या स्थितियां हैं जिनके कारण आप अपनी सामान्य बीमारी की छुट्टी को पार कर सकते हैं:
- पीठ की चोटें और समस्याएं। पीठ दर्द सिरदर्द के बाद दूसरे स्थान पर है क्योंकि दर्द का सबसे आम कारण है।
- मानसिक बिमारी।
- हृदय रोग और स्ट्रोक।
- कर्क।
- एचआईवी/एड्स।
जब आप बीमार नहीं हैं तो आप बीमार को कैसे बुलाते हैं?
बीमार में कॉल कैसे करें
- उन्हें जल्द से जल्द बताएं।
- इसे छोटा रखें।
- अपनी टीम को भी अलर्ट करें।
- झूठ न बोलने की कोशिश करें, अगर आप इसमें मदद कर सकते हैं।
- खोए हुए काम को पूरा करने की पेशकश करें, हालांकि आप कर सकते हैं।
- ऊपर का पालन करें।