कैलिफ़ोर्निया में अंतिम तनख्वाह के लिए भुगतान के तरीके यदि कोई कर्मचारी पहले मजदूरी के लिए प्रत्यक्ष जमा को अधिकृत करता है तो आप सीधे जमा के माध्यम से अंतिम मजदूरी का भुगतान कर सकते हैं। इसलिए, आम तौर पर बोलना, अंतिम चेक के लिए सीधे जमा पर भरोसा नहीं करना सबसे अच्छा है। इसके बजाय, प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को पेपर चेक जारी करें।
मैं वॉलमार्ट से अपना आखिरी चेक स्टब कैसे प्राप्त करूं?
वॉलमार्ट का मनी नेटवर्क आपको अपना पे स्टब देखने और यहां तक कि मोबाइल ऐप का उपयोग करके पैसे से खरीदारी करने की अनुमति देता है। वॉलमार्ट मनी नेटवर्क का उपयोग करके अपना पे स्टब देखने के लिए आपको EXCEED कार्ड पर जाना होगा और ऊपरी दाएं कोने में Paystub पोर्टल में लॉगिन का चयन करना होगा।
आपकी आखिरी तनख्वाह कैसे काम करती है?
कैलिफ़ोर्निया का अंतिम तनख्वाह कानून एक कर्मचारी जिसे निकाल दिया गया है (या बंद कर दिया गया है) तुरंत अंतिम तनख्वाह का हकदार है, जिसका अर्थ है समाप्ति या छंटनी के समय। यदि कोई कर्मचारी अग्रिम सूचना दिए बिना नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता को 72 घंटों के भीतर अंतिम तनख्वाह प्रदान करनी होगी।
क्या किसी कंपनी को आपका अंतिम चेक मेल करना पड़ता है?
कोई विशिष्ट कानूनी दायित्व नहीं है कि नियोक्ता आपको आपकी अंतिम तनख्वाह मेल करे। हालाँकि, परिस्थितियों के आधार पर, यदि आपका नियोक्ता नियमित रूप से आपको मेल के माध्यम से भुगतान करता है, तो आपका नियोक्ता आपकी अंतिम तनख्वाह देने में विफल हो सकता है ...
क्या वॉलमार्ट आपका आखिरी चेक मेल करता है?
Moneynetwork.com पर जाएं; वॉलमार्ट पेस्टब पोर्टल का चयन करें; (आपको पंजीकरण करने की आवश्यकता हो सकती है) और निर्देशों का पालन करें। अपने स्टोर में कर्मियों के पास जाओ और अपना अंतिम चेक मांगो। वे आपको देंगे। या वे इसे आपके साथ अंतिम चेक मेल करते हैं!
आपके छोड़ने के कितने समय बाद आपको अपना अंतिम चेक मिलता है?
मेरे नौकरी छोड़ने या समाप्त होने के बाद मेरे नियोक्ता को मेरी आखिरी तनख्वाह कब तक देनी होगी? आम तौर पर, नियोक्ता के पास आपके अंतिम चेक का भुगतान करने के लिए उचित समय होता है, आमतौर पर 30 दिनों के भीतर। सबसे आम आवश्यकता यह है कि आपको अगले वेतन-दिवस तक भुगतान किया जाए जब आपको भुगतान किया गया होता।
एक नियोक्ता आपको भुगतान करने के लिए कब तक इंतजार कर सकता है?
72 घंटे
यदि आप नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या कोई नियोक्ता आपकी तनख्वाह रोक सकता है?
यदि आप बिना सूचना के नौकरी छोड़ देते हैं, तो भी क्या आपको वेतन मिलता है? 1938 के फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट या एफएलएसए के अनुसार, आपके नियोक्ता को आपके काम के घंटों के लिए आपकी मजदूरी का भुगतान करना होगा और किसी भी स्थिति में आपकी मजदूरी को रोक नहीं सकता है।
यदि आप 2 सप्ताह के नोटिस के बिना नौकरी छोड़ देते हैं तो क्या होगा?
दो सप्ताह का नोटिस नहीं देना - जोखिम और खतरे गंभीर परिणाम नहीं हैं, यह मानते हुए कि आपके अनुबंध में कानूनी रूप से इसकी आवश्यकता नहीं है। हालांकि, यह आपके नियोक्ता को खराब प्रभाव के साथ छोड़ सकता है।
क्या आपको अपने 2 सप्ताह के नोटिस के दौरान निकाल दिया जा सकता है?
ज्यादातर मामलों में, एक नियोक्ता आपको निकाल सकता है और नोटिस देने के तुरंत बाद आपको भुगतान करना बंद कर सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अधिकांश कर्मचारियों को वसीयत में नियोजित माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी आपको बिना किसी कारण के (कुछ अपवादों के साथ) किसी भी समय समाप्त कर सकती है।
क्या मैं नोटिस अवधि के दौरान बीमार को कॉल कर सकता हूं?
क्या मैं अपनी नोटिस अवधि के दौरान बीमार हो सकता हूं? हां, आप बीमार हो सकते हैं और आप अपनी सामान्य वेतन दर, संविदात्मक बीमार वेतन या एसएसपी प्राप्त करने के हकदार होंगे, जब तक कि आपने अपनी नोटिस अवधि शुरू होने से पहले ही इसे समाप्त नहीं कर लिया हो।
क्या मुझे छोड़ने से पहले अपने बीमार दिनों का उपयोग करना चाहिए?
अधिकांश कंपनियां अपने कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के बाद उनके बीमार दिनों को भुनाने नहीं देती हैं। हर तरह से, हाँ। इसे आपके पिछले वेतन में नहीं जोड़ा जाएगा, इसलिए आप इस्तीफा देने से पहले इसका इस्तेमाल कर सकते हैं या अपना इस्तीफा देते समय छुट्टी पर रह सकते हैं।
जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो बीमार घंटों का क्या होता है?
आप अपनी नौकरी पर समय के साथ बीमार छुट्टी का निर्माण करते हैं, इसलिए यह समझ में आता है कि आपकी कंपनी को आपके छोड़ने पर अप्रयुक्त बीमार छुट्टी के लिए आपको भुगतान करना चाहिए। हालाँकि, आमतौर पर ऐसा नहीं होता है। संघीय कानून में नियोक्ताओं को सवैतनिक बीमारी अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - यदि आप इसका उपयोग किए बिना इस्तीफा देते हैं तो आपको इसके लिए भुगतान करने के लिए बहुत कम।
क्या आप छुट्टी ले सकते हैं फिर छोड़ सकते हैं?
अधिकांश कंपनियों के पास इस्तीफे की अवधि के दौरान छुट्टी या पीटीओ के उपयोग की अनुमति नहीं देने की नीति है। समय का ठीक से उपयोग करने के बाद पद से इस्तीफा दें। इसमें अच्छा और बुरा है। यह अच्छा है कि आप अपने समय का उपयोग कर सकते हैं और अपना नया काम शुरू करने से पहले इसका आनंद ले सकते हैं।