इसका मतलब है कि किसी को कोई समस्या है जिस तरह से कोई व्यवसाय किसी मुद्दे को संभाल रहा है और वे इसे एक उच्च अधिकारी के ध्यान में लाने जा रहे हैं।
जब आप किसी को कॉर्पोरेट कहते हैं तो क्या होता है?
सबसे पहले, आपका कॉल रिकॉर्ड किया जाएगा और सुपरवाइजर, स्टोर मैनेजर और रेस्तरां के अन्य प्रबंधकों को भेजा जाएगा। निगम समस्या का समाधान नहीं देगा। मेरा मतलब यह है कि यदि आपके पास एक आदेश था जो आपको पूरी तरह से गलत दिया गया था तो वे आपको यह नहीं बताएंगे कि इसके बारे में क्या होने वाला है।
मैं अपने बॉस के बारे में अपने बॉस से शिकायत कैसे करूँ?
- अपनी शिकायत को पहचानें। अपने बॉस के खिलाफ शिकायत करने का कारण स्पष्ट करें।
- साक्ष्य एकत्र करें। अगला कदम सबूत इकट्ठा करना है।
- सहायता खोजें। इसके बाद, पहचानें कि कौन आपकी मदद करने में सक्षम होने की सबसे अधिक संभावना है।
- एक बैठक के लिए पूछें। अपनी शिकायतें दर्ज करने के लिए एक निजी बैठक का अनुरोध करें।
- अन्य बातें।
मैं महाप्रबंधक की रिपोर्ट कैसे करूँ?
अपने बॉस की रिपोर्ट कैसे करें।
- पहले अपने बॉस के पास जाओ। अपने बॉस के पास जाना अक्सर पहला कदम होता है, हालाँकि, जैसा कि हमने चर्चा की है, यह हमेशा वैसा नहीं हो सकता जैसा आप चाहते हैं।
- सब कुछ दस्तावेज। अपने बॉस के कार्यों का सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड रखें, जिसमें उन्होंने विशिष्ट समय पर क्या कहा और क्या किया।
- एचआर पर जाएं।
- कानूनी सलाह लें।
क्या आप एचआर को गुमनाम रूप से कॉल कर सकते हैं?
जरूरी नहीं कि एचआर जाने के लिए सही जगह हो, लेकिन उन्हें पता होगा कि आपको क्या करना चाहिए। वे यह भी जानेंगे कि कैसे दस्तावेज़ बनाना है और आपकी शिकायत को शीर्ष पर कैसे पहुँचाना है। बहुत सी कंपनियों के पास इस तरह की चीज़ों के लिए अनाम हॉटलाइन हैं, लेकिन अगर आपकी कंपनी नहीं करती है, और आपको नहीं पता कि किससे बात करनी है, तो HR में आएँ।
क्या एचआर एक प्रबंधक को आग लगा सकता है?
हालाँकि, एचआर के लिए आपको आग लगाना दुर्लभ है। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको निकालने का निर्णय किसी और से आता है। एक पर्यवेक्षक या प्रबंधक आपको किसी भी कारण से निकाल सकता है। मानव संसाधन पेशेवरों के पास शायद ही कभी किसी कर्मचारी को संक्षेप में नौकरी से निकालने का अधिकार होता है
क्या एचआर वास्तव में गोपनीय है?
हालांकि एचआर पेशेवर-चिकित्सा पेशेवरों, धार्मिक पदाधिकारियों या वकीलों के विपरीत-गोपनीयता के किसी भी कानूनी रूप से अनिवार्य कर्तव्य के अधीन नहीं हैं, उन्हें कुछ प्रकार की कर्मचारी जानकारी की गोपनीयता सुनिश्चित करने और बनाए रखने के लिए कार्यस्थल को विनियमित करने वाले कानूनों की आवश्यकता होती है।
क्या कोई प्रबंधक आपको एचआर में नहीं जाने के लिए कह सकता है?
किसी ने वास्तविक प्रश्न का उत्तर देने की जहमत नहीं उठाई: नहीं, कोई बॉस आपको (कानूनी रूप से) नहीं कह सकता कि यदि आप चाहें तो एचआर के पास न जाएं। शायद न जाने का सुझाव देने पर भी उन्हें परेशानी हो सकती है। सभी (यूएस) कर्मचारियों को गैर-शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में काम करने का अधिकार है
क्या एक व्हिसलब्लोअर को निकाल दिया जा सकता है?
नहीं। अधिकांश राज्यों के कानूनों के तहत, एक नियोक्ता के लिए एक व्हिसलब्लोअर के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करना गैरकानूनी है, जिसने नियोक्ता के अवैध आचरण की रिपोर्ट की है, या रिपोर्ट करने का प्रयास किया है।
क्या एचआर एक बुरे बॉस की मदद कर सकता है?
आपने कभी नहीं सुना होगा कि बॉस के बॉस या एचआर स्टाफ ने आपके खराब प्रबंधक के व्यवहार को हल करने में मदद करने के लिए क्या किया। यह गोपनीय है। लेकिन, कार्यों को अपना वांछित प्रभाव देने के लिए कुछ समय अवश्य दें। अपने बॉस के बॉस को समस्या व्यवहार के आकार और प्रभाव को देखने में मदद करने के लिए बॉस के प्रबंधक के पास जाएँ।
मैं एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण कैसे साबित करूं?
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के दावे को साबित करने के लिए, एक कर्मचारी को यह साबित करना होगा कि अंतर्निहित कार्य गंभीर या व्यापक थे। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वातावरण प्रतिकूल है, अदालतें परिस्थितियों की समग्रता पर विचार करती हैं, जिसमें आचरण की गंभीरता भी शामिल है
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के संकेत क्या हैं?
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के संकेत
- यौन / नस्लीय उत्पीड़न। ये दो चीजें हैं जो हमेशा कर्मचारियों के लिए शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाती हैं।
- किसी भी प्रकार का भेदभाव।
- लगातार आक्रामकता।
- उपहास या प्रताड़ना।
- बहुत सारी शिकायतें और सजा के लिए धमकियां।
- वो एहसास जो आपको मिलता है।
क्या आप तनाव के लिए अपनी नौकरी पर मुकदमा कर सकते हैं?
कैलिफोर्निया और संघीय रोजगार कानूनों दोनों के तहत, श्रमिकों को अनुचित तनाव, उत्पीड़न, लापरवाही और असुरक्षित कामकाजी वातावरण से बचाया जाता है। तो, हाँ, आप कुछ परिस्थितियों में कार्यस्थल के तनाव के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं
क्या प्रबंधक के लिए किसी कर्मचारी पर चिल्लाना ठीक है?
छोटा जवाब हां है। कानूनी तौर पर, पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को कर्मचारियों पर चिल्लाने की अनुमति है। हालांकि, जब वह चिल्लाना किसी संरक्षित वर्ग के बारे में या उसके खिलाफ हो, तो चिल्लाना उत्पीड़न के रूप में योग्य हो सकता है। इसका मतलब यह नहीं है कि पर्यवेक्षक को कभी भी क्रोधित या निराश होने की अनुमति नहीं है, कोई भी पूर्ण नहीं है
क्या मुझे नौकरी छोड़ देनी चाहिए या निकाल दिया जाना चाहिए?
यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको कोई अग्रिम सूचना नहीं दी जा सकती है। यदि आप छोड़ देते हैं, तो दो सप्ताह का नोटिस देने पर भी आपको दरवाजा दिखाया जा सकता है। तैयार रहने से कठिन परिस्थिति कम तनावपूर्ण हो जाएगी। अपने कार्यालय से बाहर निकलने के लिए सब कुछ तैयार रखें और जैसे ही आपको लगे कि आप अपनी नौकरी खो सकते हैं, नौकरी की तलाश शुरू करें।