यह कुछ हद तक लचीला है, जब तक रंग गहरा होता है, सहयोगी आमतौर पर अधिक आरामदायक कपड़े पहन सकते हैं - स्वेटपैंट या लेगिन। Kmart के लिए ड्रेस कोड कोई भी नीली कॉलर वाली शर्ट या काली पैंट और काले जूते वाली Kmart टी-शर्ट थी। नाम का टैग लगाना अनिवार्य था।
क्या आपको काम पर वर्दी पहननी है?
जब आप काम कर रहे हों तो आपके नियोक्ता के लिए आपको इसे पहनना होगा। आपको इसे स्वयं खरीदना, साफ करना, मरम्मत करना या बदलना होगा। हालांकि, आप यह दावा नहीं कर सकते कि आपका नियोक्ता आपकी किट धोता है, ऐसा करने के लिए सुविधाएं प्रदान करता है (भले ही आप उनका उपयोग न करें) या इस रखरखाव के लिए आपको भुगतान करता है।
काम पर वर्दी पहनने के क्या नुकसान हैं?
काम पर वर्दी के कुछ नुकसान निम्नलिखित हैं।
- बाधित प्रदर्शन: खराब डिज़ाइन किए गए काम के कपड़ों के परिणामस्वरूप प्रतिबंधित प्रदर्शन हो सकता है।
- पोशाक मुद्दे:
- विशिष्टता को रोकता है:
- नकारात्मक स्वागत:
- ब्रांडिंग:
- खराब दक्षता:
- समय ले रहा है:
- धार्मिक भावनाएं:
क्या आपको काम पर वर्दी पहनने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
मैं वर्दी नहीं पहनना चाहता। सवाल यह है कि क्या कोई कर्मचारी वर्क यूनिफॉर्म पहनने से मना कर सकता है? खैर, यह सब आपके कर्मचारी अनुबंध पर निर्भर करता है, और अधिक बार नहीं, उत्तर एक जोरदार नहीं है। यह सबसे लगातार होने वाली समान शिकायतों में से एक है जिससे आप निपटेंगे क्योंकि कर्मचारी अक्सर बदलाव से डरते हैं।
क्या वर्दी न पहनने पर मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?
कैलिफ़ोर्निया कानून के तहत, आपका नियोक्ता तब तक ड्रेस कोड नीति लागू कर सकता है, जब तक कि यह कैलिफ़ोर्निया फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग एक्ट (FEHA) के तहत आपके कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। अन्य कार्यस्थल नियमों और नीतियों की तरह, आपका नियोक्ता कर्मचारी ड्रेस कोड का उल्लंघन करने के लिए आपको निकाल सकता है।
क्या कर्मचारियों के लिए मेकअप पहनना कानूनी है?
नियोक्ता कानूनी रूप से महिलाओं को एक स्थापित ड्रेस कोड के हिस्से के रूप में मेकअप पहनने की आवश्यकता कर सकते हैं; वे महिला कर्मचारियों पर इस तरह के प्रतिबंध लगा सकते हैं जबकि समान स्तर पर पुरुष कर्मचारियों पर बोझ नहीं डाल सकते हैं।
क्या नौकरी आपको ब्रा पहनने के लिए मजबूर कर सकती है?
एक नियोक्ता आपको लेगिंग या शॉर्ट्स जैसे आकस्मिक कपड़े पहनने से बचने के लिए कह सकता है, लेकिन केवल तभी जब ड्रेस कोड समान रूप से लागू किया जा सकता है। सिद्धांत रूप में, यदि किसी नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को ब्रा पहनने की आवश्यकता होती है, तो कहा गया है कि नियोक्ता को सभी कर्मचारियों की आवश्यकता होगी, भले ही ब्रा पहनने के लिए लिंग की परवाह किए बिना।
क्या आपको अपने बाल काटने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
कैलिफ़ोर्निया में नियोक्ता लंबे बाल, पोनीटेल आदि रखने के लिए स्वेच्छा से कर्मचारियों को निकाल सकते हैं, क्योंकि कानून कुछ हेयर स्टाइल रखने का अधिकार प्रदान नहीं करता है। एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह अपनी नौकरी को बनाए रखने के लिए अपने बाल कटवाए, या अपना…
क्या आपको अपने अवकाश के दिन नहीं आने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
यदि आपके नियोक्ता के कहने पर आप काम नहीं करते हैं, तो आपको बर्खास्त किया जा सकता है। जब आपका नियोक्ता आपको बताता है, तो काम करने से इनकार करना-जिसमें आपकी छुट्टी के दिन काम करना भी शामिल है- दोनों ही अवज्ञा और नियोक्ता के निर्देशों का उल्लंघन होगा, और इसलिए संभावित रूप से समाप्ति के लिए एक अच्छा कारण होगा।
आप कैसे बताते हैं कि आपकी कंपनी आपको निकाल देना चाहती है?
20 सूक्ष्म संकेत आपका बॉस आपको आग लगाना चाहता है
- आप जो कुछ भी करते हैं वह उन्हें परेशान करने लगता है। शटरस्टॉक।
- वे आपको सूक्ष्म प्रबंधन करने लगते हैं।
- वे आपको पूरी तरह से त्याग देते हैं।
- आप ऐसा कुछ भी नहीं करते जिसकी आलोचना न हो।
- छोटी-छोटी बातें उड़ गई हैं।
- वे आपका अभिवादन नहीं करेंगे—या मुस्कुराएंगे।
- वे आपके जीवन में एक व्यक्तिगत चिंता और रुचि दिखाना शुरू करते हैं।
- वे आँख से संपर्क नहीं करेंगे।
एक कर्मचारी को समाप्त करने के लिए क्या कदम हैं?
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप प्रक्रिया को सही ढंग से संभाल रहे हैं और बाद में संभावित समस्याओं से बचने के लिए इन चरणों का पालन करें।
- सब कुछ नीचे लिखो।
- स्पष्ट रूप से उम्मीदों का संचार करें।
- एक अच्छे कोच बनें।
- एक प्रदर्शन सुधार योजना शुरू करें (पीआईपी)
- लिखित परामर्श का संचालन करें।
- जब सब कुछ विफल हो जाए, तो रोजगार समाप्त करें।
कर्मचारी को समाप्त करते समय नियोक्ता को क्या प्रदान करना चाहिए?
समाप्ति बैठक के दौरान नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी अंतिम तनख्वाह प्रदान करनी चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को लागू लाभों (सेवानिवृत्ति लाभ और बीमा/कोबरा जानकारी, यदि लागू हो) और बेरोजगारी लाभों के संबंध में सभी दस्तावेज प्रदान करना सुनिश्चित करें।
क्या आपको रवैया रखने के लिए निकाल दिया जा सकता है?
क्या आपको बुरे रवैये के लिए निकाल दिया जा सकता है? संक्षेप में, हाँ। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कानूनी तौर पर मौके पर ही निकाल दिया जा सकता है। लेकिन आम तौर पर, कई नियोक्ताओं की नीतियां होती हैं जिन्हें वे "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाना" कहते हैं।
क्या मैं किसी कर्मचारी को मुझ पर चिल्लाने के लिए निकाल सकता हूँ?
"यदि कोई कर्मचारी दूसरों के सामने अपने बॉस पर चिल्ला रहा है, तो वह कर्मचारी अस्वीकार्य व्यवहार प्रदर्शित कर रहा है," मैगलियो कहते हैं। एक कर्मचारी जिसने अपनी हताशा के स्तर को उस चरम सीमा तक ले लिया है, वह अपने रोजगार को खतरे में डाल रहा है। इस स्थिति में, एक नियोक्ता को मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या समाप्ति एक विकल्प है, उन्होंने आगे कहा।