ईपीएफओ पोर्टल पर अपने ईपीएफ खाते की शेष राशि की जांच करने के लिए, आपके पास एक सक्रिय यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) होना चाहिए। अपना बैलेंस चेक करने के लिए आपको //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp पर जाना होगा और अपना UAN और पासवर्ड डालना होगा।
पीएफ में क्या है छूट वाला ट्रस्ट?
छूट प्राप्त संगठन वे हैं जो पीएफ और पेंशन फंड का प्रबंधन स्वयं (ईपीएफओ दिशानिर्देशों के अधीन) करते हैं, जबकि गैर-छूट वे हैं जहां ईपीएफओ द्वारा पेंशन फंड का रखरखाव किया जाता है। दूसरे शब्दों में, छूट प्राप्त फर्मों में, पीएफ का रखरखाव एक ट्रस्ट द्वारा किया जाता है।
मैं एक छूट प्राप्त ट्रस्ट के लिए अपने पीएफ बैलेंस की जांच कैसे कर सकता हूं?
छूट प्राप्त प्रतिष्ठान/निजी ट्रस्टों के ईपीएफ बैलेंस की जांच कैसे करें
- अपनी सैलरी स्लिप या पीएफ स्लिप देखें।
- कंपनी की वेबसाइट पर लॉग इन करें।
- अपने मानव संसाधन विभाग से पूछें।
- अपने योगदान का ट्रैक रखें।
पीएफ के लिए कौन पात्र नहीं है?
ईपीएफ पात्रता मानदंड यदि आप रुपये से अधिक वेतन प्राप्त कर रहे हैं। 15,000 प्रति माह, आपको एक गैर-पात्र कर्मचारी कहा जाता है और आपके लिए ईपीएफ का सदस्य बनना अनिवार्य नहीं है, हालांकि आप अभी भी अपने नियोक्ता की सहमति और सहायक पीएफ आयुक्त से अनुमोदन के साथ पंजीकरण कर सकते हैं।
क्या 15000 से ज्यादा सैलरी से पीएफ काटना अनिवार्य है?
प्रति माह 15000 से अधिक मूल वेतन अर्जित करने वालों के लिए ईपीएफ योगदान अनिवार्य नहीं है। साथ ही, नियोक्ता मूल वेतन के रूप में प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक कमाने वाले कर्मचारियों के लिए ईपीएफ अधिनियम की धारा 26 ए के तहत ईपीएफ के लिए अपने योगदान को 15,000 रुपये (1,800 रुपये) के 12 प्रतिशत तक सीमित करना चुन सकता है।
अगर सैलरी 20000 से ऊपर है तो क्या कंपनी के लिए पीएफ नहीं काटना गैरकानूनी है?
अगर सैलरी 20000 से ऊपर है तो क्या कंपनी के लिए पीएफ नहीं काटना गैरकानूनी है? यदि आप किसी कंपनी में शामिल होने वाले ईपीएफ / नए कर्मचारी के सदस्य नहीं हैं और 20000 रुपये का वेतन पा रहे हैं, तो कंपनी के लिए ईपीएफओ के तहत सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार नहीं करना पूरी तरह से कानूनी है।
क्या पीएफ कटौती वैकल्पिक है?
कर्मचारी भविष्य निधि में योगदान वैकल्पिक है यदि मूल वेतन रुपये से अधिक है। 6500/- प्रति माह और कर्मचारी भविष्य निधि की कटौती और गैर-कटौती के बीच चयन कर सकते हैं।
सैलरी से कटेगा कितना पीएफ?
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम के अनुसार, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 12% पीएफ में देना होता है। नियोक्ता द्वारा 12% का मिलान योगदान दिया जाता है।
क्या मैं पीएफ से ऑप्ट आउट कर सकता हूं?
हां, कर्मचारी ईपीएफ से बाहर निकल सकते हैं यदि उनका मूल वेतन + डीए रुपये से कम या उसके बराबर है। 15,000. ध्यान रखें कि यदि आप नौकरी करते समय पहले से ही पीएफ का हिस्सा हैं तो आप पीएफ से ऑप्ट-आउट नहीं कर सकते हैं। आप ऐसा तब कर सकते हैं जब आप कंपनियां बदलते हैं और अपने नियोक्ता को सूचित करते हैं कि आप अपने पीएफ खाते में योगदान नहीं करना चाहते हैं।
अगर मैं अपना पीएफ नहीं निकालता तो क्या होता है?
पीएफ राशि के साथ पेंशन लाभ को वापस लेना अनिवार्य नहीं है। सेवानिवृत्ति के बाद, यदि आप निकासी नहीं करते हैं तो आप अपने पीएफ जमा पर ब्याज अर्जित करना जारी रख सकते हैं। सेवानिवृत्ति के तीन साल बाद आपका खाता निष्क्रिय हो जाएगा। भविष्य निधि देय राशि की निकासी के लिए कोई समय सीमा नहीं है।
क्या संविदा कर्मचारियों के लिए पीएफ अनिवार्य है?
अधिनियम का मूल आधार यह है कि रुपये से कम मूल वेतन पाने वाले सभी कर्मचारियों के लिए आवश्यक पीएफ कटौती की जानी है। 15000. इसमें प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष या अनुबंध कर्मचारी दोनों शामिल हैं। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम: यदि आपके संगठन में कुल कर्मचारियों की संख्या रुपये से कम का सकल वेतन है।
क्या 21000 से ज्यादा सैलरी से पीएफ काटना अनिवार्य है?
जाहिर है, भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) ने सरकार से उन लोगों का पीएफ नहीं काटने का आग्रह किया है, जिनका मासिक वेतन 15,000 रुपये है। उन्होंने कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) के अनुसार कटौती उन व्यक्तियों के लिए की जानी चाहिए जिन्हें मासिक वेतन के रूप में 21,000 रुपये मिलते हैं।
क्या कर्मचारियों के लिए ईएसआई अनिवार्य है?
21,000 रुपये या उससे कम मासिक आय वाले कर्मचारियों के लिए ईएसआई योगदान अनिवार्य है। दिसंबर 2016 से पहले वेतन सीमा 15,000 रुपये या उससे कम थी।
क्या मैं अपने नियोक्ता से पीएफ नहीं काटने के लिए कह सकता हूं?
आप शामिल होने के समय कंपनी को सूचित करके पीएफ राशि नहीं काटने के लिए कह सकते हैं, और आपको अपनी घोषणा के रूप में फॉर्म -11 जमा करने की भी आवश्यकता है कि आपने संगठन से पीएफ राशि की कटौती न करने का अनुरोध किया था। अगर आपकी सैलरी 15,000 से कम है तो ऐसे में EPF डिडक्शन अनिवार्य है।