मैं लक्ष्य पर अपनी उपलब्धता कैसे बदलूं?

ईएचआर में लॉग इन करें और माईटाइम सेल्फ सर्विस पर जाएं। आपको कई विकल्प दिखाई देंगे, भुगतान किए गए समय का अनुरोध करें, भुगतान न किए गए समय का अनुरोध करें, समय कार्ड देखें, शेड्यूल देखें और उपलब्धता परिवर्तन का अनुरोध करें।

मैं उपलब्धता में बदलाव के बारे में नियोक्ता को कैसे सूचित करूं?

अपने बॉस को ठीक से बताएं कि परिवर्तन कब प्रभावी होगा और आप इसे कितने समय तक चलने की उम्मीद करते हैं। इसे लिखित में दें। अपना नया शेड्यूल अच्छी तरह से टाइप करें और जब आप उससे बात करें तो अपने नियोक्ता को एक हार्ड कॉपी दें। अपनी नई उपलब्धता की याद दिलाने के लिए अपने बॉस को ईमेल के माध्यम से अपने नए शेड्यूल की एक डिजिटल कॉपी भेजें।

क्या लक्ष्य अभी भी $15 प्रति घंटे का भुगतान कर रहा है?

लक्ष्य न्यूनतम वेतन: $15 प्रति घंटा जून में, लक्ष्य ने अपना न्यूनतम वेतन $13 से बढ़ाकर $15 कर दिया। यह वृद्धि एक बहु-वर्षीय प्रयास का हिस्सा थी, कंपनी ने 2017 में वादा किया था कि यह 2020 के अंत तक $15 न्यूनतम प्रति घंटा वेतन तक पहुंच जाएगी।

अगर आपको नौकरी नहीं मिली तो क्या लक्ष्य आपको बताता है?

दुर्भाग्य से, जैसे किसी ने पहले ही अधिकांश समय कहा है यदि आपको दूसरा साक्षात्कार नहीं मिलता है या वे आपसे इसे करने के लिए आने के बारे में बात नहीं करते हैं, तो आपको नौकरी नहीं मिली। मैं, और मेरे टारगेट स्टोर पर जिन अन्य लोगों को मैं जानता हूं, उन्हें बताया गया कि जिस दिन हम साक्षात्कार के लिए गए थे, उन्हें नौकरी मिल गई थी।

अगर मैं नौकरी छोड़ दूं तो क्या टारगेट मुझे फिर से काम पर रखेगा?

यदि आपने कोई नोटिस नहीं दिया है तो आप सिस्टम में गैर-आवासीय के रूप में हैं। यदि आप अप्राप्य हैं, तो किराए पर लिया जा सकता है, लेकिन ज्यादातर समय मुझे संदेह है कि आपको एक साक्षात्कार भी मिलेगा। आप जिस स्टोर पर आवेदन किया है उस स्टोर पर कॉल करके उनकी एचआर टीम से बात कर सकते हैं और अपनी स्थिति स्पष्ट कर सकते हैं।

अगर मुझे निकाल दिया गया तो क्या मैं टारगेट पर काम कर सकता हूं?

यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि एचआर आपके टर्मिनेशन डॉक्यूमेंटेशन को कैसे काम करता है। यदि वे आपको पुनः किराए पर लेने योग्य के रूप में जाँचते हैं, तो हाँ। यदि आपको चोरी करने या बाहर निकलने के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो आप गैर-आवासीय हैं।

क्या आपको पुनर्नियुक्ति के योग्य बनाता है?

कर्मचारी जो बल में एक अनैच्छिक कमी का हिस्सा थे, साथ ही वे कर्मचारी जिन्होंने स्वेच्छा से इस्तीफा दे दिया, वे फिर से काम पर रखने के पात्र होंगे यदि उनके पास [कंपनी नाम] द्वारा नियोजित होने के दौरान संतोषजनक कार्य रिकॉर्ड था। पूर्व कर्मचारी जिनके पास संतोषजनक कार्य रिकॉर्ड से कम था, उन्हें फिर से काम पर रखने के लिए विचार नहीं किया जाएगा।

आप कैसे उत्तर देते हैं क्या आप पुनर्नियुक्ति के पात्र हैं?

यदि आपकी कंपनी की नीति पुनर्नियुक्ति योग्यता को संबोधित नहीं करती है, तो आप कह सकते हैं, "हम एक समान अवसर नियोक्ता हैं, और हमारी कंपनी के साथ रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए किसी का भी स्वागत है। लेकिन चयन प्रक्रिया पूरी तरह से नौकरी से संबंधित योग्यता पर निर्भर करती है, हमारे संगठन के साथ पिछले कार्यकाल पर नहीं।”

आप किसी को फिर से क्यों नियुक्त करेंगे?

वफादारी, जुड़ाव और प्रतिबद्धता में वृद्धि। कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने का एक अन्य लाभ यह है कि वे अपने लौटने पर संगठन के प्रति अधिक व्यस्त और प्रतिबद्ध होंगे। वे अपने साथ एक नया दृष्टिकोण भी लाते हैं जिससे किसी संगठन के भीतर महत्वपूर्ण परिवर्तन हो सकते हैं।