नौकरी के आवेदन पर वांछित वेतन के लिए क्या रखा जाए। नौकरी के आवेदन पर वांछित वेतन या वेतन अपेक्षाओं का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका है कि फ़ील्ड को खाली छोड़ दें या नंबर प्रदान करने के बजाय 'नेगोशिएबल' लिखें। यदि एप्लिकेशन गैर-संख्यात्मक पाठ स्वीकार नहीं करेगा, तो "999" या "000" दर्ज करें।
आपका अपेक्षित वेतन क्या है?
उदाहरण के लिए, यदि आप $45,000 कमाना चाहते हैं, तो यह न कहें कि आप $40,000 और $50,000 के बीच वेतन की तलाश कर रहे हैं। इसके बजाय, $45,000 से $50,000 की सीमा दें। आश्वस्त रहें: कुछ नियोक्ता आपके उत्तर के साथ-साथ आपकी डिलीवरी में भी रुचि रखते हैं।
आप अपनी वेतन अपेक्षाओं को कैसे बताते हैं?
वेतन आवश्यकताओं को आपके कवर लेटर में वाक्यों के साथ शामिल किया जा सकता है जैसे "मेरी वेतन आवश्यकता नौकरी की जिम्मेदारियों और कुल मुआवजे पैकेज के आधार पर परक्राम्य है," या "मेरी वेतन आवश्यकता $ 40,000 से $ 45,000 + सीमा में है।"
आप वेतन सीमा के लिए कैसे पूछते हैं?
कभी-कभी विशिष्ट शब्दों का उपयोग करने से सभी फर्क पड़ सकते हैं। यदि आप वेतन के बारे में पूछ रहे हैं, तो "पैसा" के बजाय "मुआवजा" शब्द का प्रयोग करें और एक विशिष्ट संख्या के बजाय एक सीमा के लिए पूछें।
क्या साक्षात्कार से पहले वेतन सीमा के बारे में पूछना ठीक है?
साक्षात्कार के लिए सहमत होने से पहले आप पूछ सकते हैं कि स्थिति किस वेतन सीमा के लिए है। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। दोनों पक्षों के लिए आमने-सामने या फोन पर साक्षात्कार से पहले सरल प्रश्न पूछना पूरी तरह से सामान्य है।
क्या इंटरव्यू के दौरान सैलरी रेंज पूछना ठीक है?
इसे अपने पहले साक्षात्कार के दौरान भी न लाएं। दूसरे साक्षात्कार तक, मुआवजे के बारे में पूछना आम तौर पर स्वीकार्य है, लेकिन चातुर्य महत्वपूर्ण है। वेतन सीमा के बारे में पूछने से पहले नौकरी में अपनी रुचि और आप जो ताकत लाएंगे, उसे व्यक्त करें।
रेंज देने के बाद आप वेतन पर कैसे बातचीत करते हैं?
यहां आपके सर्वोत्तम वेतन पर बातचीत करने के लिए चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका है:
- क्या तुम खोज करते हो।
- पैसे की बहुत जल्दी बात न करें।
- विश्वास करें कि आप इस अर्थव्यवस्था में बातचीत कर सकते हैं।
- पूछने से डरो मत - लेकिन मांग मत करो, या तो।
- अपने आप को बेचते रहो।
- उन्हें ईर्ष्यालु बनाओ।
- उचित मूल्य के लिए पूछें।
- अतिरिक्त बातचीत करें और रचनात्मक बनें!
क्या वेतन पर बातचीत करना उलटा पड़ सकता है?
जब कठिन बातचीत का उलटा असर हुआ तो उन्होंने अपने अध्ययन के परिणाम SSRN पत्रिका में प्रकाशित किए। आपको वेतन के हिसाब से जो चाहिए वो आपको मिल सकता है। लेकिन इसे अल्पकालिक लाभ मानें। यदि आप उन वार्ताओं के दौरान आमने-सामने गए, तो आपके भविष्य के सहकर्मी इसे नहीं भूलेंगे।
क्या आपको पहला वेतन प्रस्ताव स्वीकार करना चाहिए?
सैलरी एंड नेगोशिएशन टिप्स फोरम पर मॉन्स्टर्स नेगोशिएशन एक्सपर्ट पॉल बरदा का कहना है कि अगर आप इससे खुश हैं तो आपको पहला ऑफर लेना चाहिए। केवल बातचीत करने के लिए कभी भी बातचीत न करें। कुछ करियर विशेषज्ञ उस स्थिति से सहमत हैं; अन्य नहीं करते हैं।
आप बिना किसी अनुभव के वेतन पर बातचीत कैसे करते हैं?
जब आपके पास शून्य उद्योग का अनुभव हो, तो अपने पहले वेतन पर बातचीत के लिए 4 युक्तियाँ
- क्या तुम खोज करते हो।
- वेतन से परे देखो।
- अपने पिछले अनुभवों को कम मत समझो।
- इसे व्यक्तिगत न बनाएं।
क्या नौकरी की पेशकश को तुरंत स्वीकार करना ठीक है?
फोन पर तुरंत नौकरी की पेशकश स्वीकार करने, या वेतन और लाभों पर सीधे बातचीत करने के लिए दबाव महसूस न करें। ज्यादातर परिस्थितियों में, नियोक्ता को उनके प्रस्ताव के लिए धन्यवाद देना और लिखित रूप में इसकी पुष्टि करने के लिए कहना उचित है। यदि आप शीघ्रता से स्वीकार करते हैं, तो यह नियोक्ता के दिमाग को शांत करने में मदद कर सकता है।
क्या नियोक्ता आपसे बातचीत करने की उम्मीद करते हैं?
अपने दोस्तों को नौकरी की पेशकश मिलने पर बातचीत करने के लिए कहना आसान है। वास्तव में, Salary.com के एक अध्ययन में पाया गया कि 84% नियोक्ता नौकरी के आवेदकों से साक्षात्कार के चरण के दौरान वेतन पर बातचीत करने की उम्मीद करते हैं। यदि आप अभी तक आश्वस्त नहीं हैं, तो यह जान लें: जब वेतन पर बातचीत की बात आती है तो हायरिंग मैनेजर भी किनारे पर होता है।
वेतन पर बातचीत करते समय आपको क्या भुगतान करना चाहिए?
वेतन वार्ता युक्तियाँ 21-31 पूछना
- सबसे पहले अपना नंबर आउट करें।
- आप जो चाहते हैं उससे ज्यादा मांगें।
- एक रेंज का प्रयोग न करें।
- दयालु बनें लेकिन दृढ़ रहें।
- बाजार मूल्य पर ध्यान दें।
- अपने अनुरोधों को प्राथमिकता दें।
- लेकिन व्यक्तिगत जरूरतों का जिक्र न करें।
- सलाह के लिए पूछना।
क्या आपको नौकरी की पेशकश करने पर हमेशा अधिक पैसे माँगने चाहिए?
क्या आपको अपने नए नियोक्ता से कुछ और डॉलर निकालने का प्रयास करना चाहिए? नहीं तुम्हे नहीं करना चाहिए। वे नाराज होने जा रहे हैं और आश्चर्य करते हैं कि क्या आप कुल प्राइम डोना बनने जा रहे हैं। प्रस्ताव के लिए संभावित नियोक्ता को धन्यवाद देना हमेशा सबसे अच्छा होता है, और फिर कहें कि आप उस पर सोना चाहते हैं।
क्या नौकरी की पेशकश स्वीकार करने के बाद और पैसे मांगना ठीक है?
कुछ मामलों में, आप वापस जा सकते हैं और अपनी नौकरी को खतरे में डाले बिना उच्च वेतन की मांग कर सकते हैं, विशेषज्ञों का कहना है। बेशक, वेतन पर बातचीत करने का सबसे अच्छा समय नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले है। आपको काम पर रखने के तुरंत बाद और मांगना जोखिम के बिना नहीं है।
क्या ऑफर के बाद वेतन पर बातचीत करने में बहुत देर हो चुकी है?
उच्च वेतन पर बातचीत करने में कभी देर नहीं होती।
क्या आप वेतन सीमा से ऊपर बातचीत कर सकते हैं?
भर्ती प्रबंधक इस वेतन सीमा का उपयोग एक दिशानिर्देश के रूप में करते हैं क्योंकि वे उम्मीदवारों का साक्षात्कार करते हैं और एक प्रस्ताव देते हैं। हालाँकि, यदि वेतन सीमा आप जो चाह रहे हैं, उसके करीब है, तो बातचीत करना संभव हो सकता है, भले ही आप सीमा के शीर्ष से थोड़ा ऊपर की राशि चाहते हों।
जब नौकरी की पेशकश बहुत कम हो?
यदि आपको कोई नौकरी का प्रस्ताव मिला है जो बहुत कम है, तो आपको अपना काउंटर ऑफ़र ठीक वैसा नहीं बनाना चाहिए जैसा आप न्यूनतम के रूप में स्वीकार करते हैं। कंपनी पहले से ही आपको कम आंक रही है और संभावना है कि वे या तो: आपके द्वारा किए गए कम काउंटर ऑफ़र को स्वीकार करें, या। इसे और भी कम बातचीत करने का प्रयास करें।
भर्तीकर्ता लोबॉल क्यों करते हैं?
जब कोई कंपनी किसी भर्तीकर्ता को उम्मीदवारों की पेशकश करने के लिए एक सीमित मुआवजे का बजट देती है, तो भर्तीकर्ता की नौकरी और आजीविका आपको, एक योग्य उम्मीदवार को, संपार्श्विक लाभों को इंगित करके "डाउनपे" नौकरी की पेशकश लेने के लिए समझाने पर निर्भर करती है। या वास्तव में पेशकश नहीं कर सकता है।
मुझे वेतन प्रवेश स्तर के लिए कितना पूछना चाहिए?
एक ऐसे आंकड़े से शुरू करें जो उनके शुरुआती ऑफ़र से 10-20% से अधिक न हो। याद रखें, आप प्रवेश स्तर के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको उच्च श्रेणी पर कुछ उम्मीद नहीं करनी चाहिए। यदि 10-20% आपको औसत से ऊपर रखते हैं तो कम बातचीत करने पर विचार करें।
क्या एचआर वेतन तय करता है?
हां लेकिन हर जगह नहीं। एक अलिखित नियम है कि एचआर वेतन का हिस्सा और बजट संबंधी सभी चीजें तय करता है। लेकिन, सामान्य तौर पर, एक एचआर या हायरिंग मैनेजर क्या करता है कि वे जिस पद के लिए भर्ती कर रहे हैं, उसके लिए एक वेतन संरचना (स्लैब) तैयार करेंगे। फिर वे इसे चेयरमैन/बॉस के पास मंजूरी के लिए ले जाएंगे।